百才招聘：反欺诈，这不仅是实力

 

职责在肩

据了解，截至2011年12月底，中国网民规模突破5亿，达到5.13亿，全年新增网民5580万。互联网的普及和网民数量的增长，也使得网络招聘日渐红火，ChinaVenture投中集团高级分析师冯坡表示：“整个互联网市场规模仍将持续增长是毫无悬念的，而网络招聘行业凭借成熟的商业模式，仍将长期受益于互联网整体增长趋势。”

的确，有数据显示网络求职已经占了求职渠道近一半的比重，大部分的求职者从奔走于各大招聘会，转向了便捷的网络求职。在网络招聘被大众所熟悉的时候，网络招聘中存在的招聘陷阱也越来越受到人们的关注，解决网络招聘中存在的这一问题也成了招聘网站当前重要的任务。

百才招聘网负责人黄浚潭就曾表示，网络招聘紧跟当今时代的发展，与网络的普及和80-90年代毕业生潮流相符，是很有可取性的。百才招聘网作为一个开放平台，目的是为了方便广大群众，这就要求网站更好地服务受众，这也包括主动积极反对网络欺骗。这不仅是实力、更是责任、信心和行动。

百才招聘网支招  建设安全求职环境

针对网络求职的普及化，以及网络招聘陷阱的多样化，百才招聘网通过调查、研究推出了“安全求职指南”，旨在帮助求职者安全求职，反对招聘欺骗，共建诚信社会。内容包括三招破解、三大准备、三必问等，为求职者介绍招聘陷阱，讲述求职安全注意事项，以规避求职陷阱。

此外，栏目设置了“最新禁用和删除企业名单”板块，将在一些招聘网站上公布虚假招聘公司信息或者被假冒的公司信息，这引来了网站用户的热议和好评。它既能引起广大求职者和被假冒的公司的注意，又有利于真实合法公司名誉的保护和求职者真假招聘信息的辨别。

百才招聘网相关技术负责人介绍说，这个栏目的设置是基于网站技术的提升，用以与其他各部门配合进行网站招聘信息的监管，一旦发现异常立即配合相关人员处理，防止其信息的再次发布。

据求职者反映说，先留意下安全求职指南栏目，然后再查看招聘信息，觉得心里更放心了。“能帮助别人找到好工作，不担心有虚假招聘信息，让求职者不受到欺骗，也是件很有意义的事，想想当初自己找工作时的心情就知道了。”百才招聘的一位工作人员郑重的说道。

进步在于行动

在招聘网站越来越为人熟知和认可的环境下，去除网络招聘陷阱是招聘网站面临的一大难题，需要招聘网站用积极的态度去对待。百才招聘网推出“安全求职指南”的举措，体现了招聘网站积极承担责任、服务求职者的态度，这或许将成为网络招聘提升服务质量的一大趋势。

当然，求职者在求职过程中也不可大意，在选网站、投简历、面试乃至工作后都需保持警惕，不要期待“天上掉馅饼”的事。然而某一次的成功求职并不是整个求职生涯的结束，它是职场道路的开始，摆在求职者面前的还有其他各种的求职问题，这需要求职者提前做好心理准备。