阅读提醒：竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
本院认为，竞业限制制度是为了保护用人单位的商业秘密等，用人单位与劳动者达成协议，对劳动者的就业权利进行一定的限制，由用人单位给予相应的补偿。在双方约定了竞业限制且劳动者已履行竞业限制义务的情形下，用人单位应当依法支付竞业限制补偿金，反之，劳动者违反了竞业限制义务，根据权利义务对等的法律基本原则，劳动者应返还相应的竞业限制补偿金。
二、2017年3月31日，李干平因“个人原因”，向世和公司提出辞职后离开。李干平领取工资至2017年3月底。2017年4月21日，世和公司通过EMS向李干平邮寄《竞业限制开始通知书》。
三、2017年12月，世和公司向南京高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决李干平：1.返还已领取的竞业限制补偿金262820.70元；2.支付违约金1080000元；3.支付因依法维权而支付的律师费用20000元；4.李干平继续履行竞业限制义务。
四、2018年4月17日，李干平向世和公司邮寄《通知函》，以世和公司自2017年12月以后未支付竞业限制补偿金为由，要求解除竞业限制协议。
一、竞业限制协议，未约定补偿金是否有效？
有效。当双方在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制义务，劳动者履行了竞业限制义务，双方可以协商确认经济补偿金的金额；协商不成的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿金，低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。
二、员工被违法解雇，可否不再履行竞业限制协议？
除部分城市有专门规定外，法律并未规定用人单位违法解雇员工时，员工可以不再履行竞业限制义务，司法实践中对此有不同意见。因此，建议公司在拟定《竞业限制协议》时，可以约定“员工无论任何原因离职，均需遵守竞业限制协议”，避免分歧。
五、关于保护用人单位商业秘密的建议：
1、建立登记制度和设定保密区域；
2、文件和档案的保密管理；
3、对生产设备、生产过程、原材料等的物理隔离；
4、计算机的使用管理；
5、对离职人员的管理；
6、保密措施和制度的明示；
7、签订保密或竞业限制协议；
8、建立商业秘密索赔机制。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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