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签订劳动合同等同于建立劳动关系？签了合同就要按时支付工资、依法缴纳社保、按规定给加班费、年休假…。
大部分用人单位不与员工签合同，大多都是这个想法。不签合同就可以否认劳动关系，什么社保、年休假、加班工资自然就不存在了，就当招的临时工。
然而，签订劳动合同并非认定劳动关系的必要条件。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
实践中，用人单位不签劳动合同，并且想尽办法不让劳动者拿到能证明劳动关系的证据，但很少能奏效。
有过这样一个真实案例，员工想证明劳动关系，但自己掌握的证据不足以充分举证，最后该员工通过凭记忆画出工作场所平面图，在仲裁证实后被认定为双方存在劳动关系。
由此可见，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，并不能否认劳动关系，劳动者应当享有的权益不受影响，并且劳动者可以要求单位支付二倍工资补偿。
《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
补签、倒签劳动合同还要给二倍工资吗？
当用人单位发觉到不签劳动合同的利弊后，与劳动者补签合同，还要支付二倍工资吗？各地的判罚标准不一，如：
《四川省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》
第三十一条：用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对于补签固定期限劳动合同的，劳动者主张实际用工之日至补签前一日扣除一个月订立书面劳动合同宽限期的二倍工资差额，应予支持。
《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》
用人单位和劳动者补签劳动合同，该补签行为是双方真实意思表示，劳动者主张补签之日前劳动合同期内的双倍工资，人民法院不予支持。
倒签是指在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，虽然也应该支付此段时间的二倍工资，但劳动者也基本无法举证合同是补签的。
劳动者拒绝补签，单位可以终止劳动关系吗？
不管是补签还是倒签，用人单位肯定不愿意主动支付二倍工资，并且补签后劳动者想主张二倍工资也将很可能得不到支持，那劳动者可以拒绝补签吗？
当然是可以拒绝的，但是二倍工资最多可以要求11个月，多拖一个月就要多赔一个月的工资，单位辞退拒绝补签的员工是否违法？
《劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
关于未签劳动合同、二倍工资、补签等问题总结：
1.建立劳动关系后一个月内应当订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未签合同，应当支付二倍工资。
2.劳动关系存续一段时间后，用人单位和劳动者补签劳动合同，劳动者主张期间的二倍工资，各地标准不一，如果是“倒签”就基本无法主张二倍工资。
3.用人单位要求补签或倒签合同，劳动者拒绝签订，用人单位可以终止劳动关系，但需要支付二倍工资和经济补偿。
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