当你刚到公司的时候，领导会把你叫到办公室，语重心长的给你对你说：“在公司好好干，以后买车买房都会实现的。”那时候的我们，会很感动，领导器重我呢。于是在公司各种积极表现，比如早到打扫卫生、为领导泡茶、做出业绩也在群里不经意间晒出来。
随着时间的推移，在职场上你会厌倦这些琐碎的事情，会觉得很没劲。于是，逐渐丧失了出风采的兴趣，做事也不主动了，即使平时做了一些业绩出来，也从来不表现出来了。只要完成公司的事情就可以了，不求完美，合格就行。
忽然有一天公司打着储备人才的旗号，招募了几个新人。这时候，领导会对你说：“小X，带这个新人熟悉一下熟悉工作流程、融入公司氛围”，甚至还要求你把自己维护的几个客户交由新人去负责，美其名曰：“培养新人”。这个时候，你心理就会有点不舒服了，自己客户自己就可以负责，为什么要其他人管？我的客户可只认我，反正他去了也没戏。
新人在公司越来越积极了，他热心的帮助每一个人做力所能及的事情。虽然业绩不如你，但是所有人都看到他每天早半小时上班，晚半小时下班。甚至你平时有些看不起的同事，都开始对他心存善意。你还是不以为然，跟着业绩差的同事能学到些什么？
然后你会听到领导在公司会议上，会各种表扬新人了。有一次下班的时候，他还直言不讳的对你说，现在你和新人客户差不多了，你们两个比拼一下谁的业绩更厉害。这个时候，你才一身冷汗。当初领导信誓旦旦的对你说，分客户是减轻自己的负担，没想到居然成了这样的伏笔。
虽然你自信自己业绩并不会比新人差，但是多少心里还是有点不爽。你信奉的是：在职场中，需要理性的竞争，但我并不欣赏职场中勾心斗角的存在，因为人毕竟是感情动物。懂得珍惜职场中人与人之间的真情，是值得鼓励的。
当然，公司的做法也无可厚非。为了让公司保持活力，让内部员工进行相互竞争。这种比拼，本意是好的，但是在一次次的较量中，无论是碾压还是险胜，都是一种被算计的感觉。新人在失败中一次次的磨砺自己，而你却越来越没有干劲了。这时候，你应该要警惕了。
遇到职场这样的问题，我们不要浮躁，坦然对待，靠得是把握自己的心态，提高自己，学习对自身发展有用的知识。我们要相信，在职场中有能力了，才能真正的海阔凭鱼跃,天高任鸟飞！
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