核心提示：很多人都会问，什么是企业文化，大部分人眼里，企业文化可能是：几句口号，几行字，几个条幅，几本杂志，或者老板口中的价值观、使命、愿景。事实上，企业文化是一种行动，是员工在企业中形成的共同认知与趋同行为。...
很多人都会问，什么是企业文化，大部分人眼里，企业文化可能是：
几句口号，几行字，几个条幅，几本杂志，或者老板口中的价值观、使命、愿景。
事实上，企业文化是一种行动，是员工在企业中形成的共同认知与趋同行为。
事实上我们身边有很多企业文化的反面教材，今天小编就来说说哪些违背人性却依然顽强存在的企业文化。
注：以下皆为反面教材，如有雷同，那很正常!
对外宣传，对内宣传，招聘面试，汇报工作等等全部声称公司是朝九晚六。
但是只要你上班后，就会有一堆杂事让你脱不开身，哪怕你下班没有了事情，还是要在一堆奇怪的眼神和氛围中坚持到朝九晚十。
这里确实没有人会逼你加班，但你敢六点下班试试？
在职场中，你以为真的有那么多人欣赏你吗？
如果有人会随时随地的人前人后的夸你好，夸你强，夸你牛，夸你爱奉献，夸你有境界！
那么恭喜你，你的工作会慢慢脱离有价值的事情，那些脏活、累活、不讨好的活、背黑锅的活都会随之而来，美其名曰多劳多得。
对了再补一句，当年捧你上天的人多半情况下会是最后落井下石的那个人。
在跨部门合作中，在本部门工作中，在对外事务中......
你都能感到自己孤立无援，最后你会发现，除了你是一个有理想有抱负想做事的傻伙子/姑娘，而其他人全是混吃等死的老油条。
这个事情你会倍受打击，你本来想去告诉你的领导，可最后发现你的领导也和他们类似。
一群同事，喜欢拉帮结派，帮派之间可能互相并不对付，但是你必须站队，如果不站队，就立刻边缘化你。
如果出了问题，山头之间互相暗战，如果你在山头外，那么麻烦的皮球就会到你手上，因为你是边缘人。
如果有了成绩，那么一定是某个山头的功劳，和其他人没任何关系，也没你啥事。
当然最奇葩的并不是明争暗斗，而是表面上依然还客客气气，没有任何不和迹象。
某位同事或者领导，因为某一件事情或者某个人的不爽，找你推心置腹，聊聊这个那个人的不好。
然后问你的想法，问你的状况，种种方式就是诱导你说对方的不好。
只要你说出来的有内容，那么下次如果有状况，就会拿你的话去和对方或者领导说。
反正这一切都是你说的。
给领导呈现工作结果或者工作方案，领导欣然接受，对你的放心甚至方案可以一眼都不看。
如果再向上汇报，出现问题了，那么遭殃的肯定是你，等待狗血淋头吧。
如果再向上汇报，大领导表示肯定，那么功劳一定不再你身上，是你的领导教导有方。
最开始做的时候你就要想清楚这一点。
如果你因为自己的疏忽被抓到了把柄，那么恭喜你，以后你就会成为抓住你把柄人的走狗。
什么？你不想做走狗，那行，你的问题就会用放大镜放大10000倍曝光出来让你好看。
接下来你可能会做替死鬼，反面教材，降薪降职也会有理由。
最后，与哪些职场新人们说，有这些违背人性的企业文化是普遍现象，以后遇到不要大惊小怪，只要你有能耐哪里都会有你的天地。祝大家好运！
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