稻盛和夫，作为京瓷和KDDI两家世界500强公司的创始人，他的哲学思想所创造的普世价值一直深深影响着许多人。稻盛和夫透过他的著作向人们传达他的人生观、世界观与价值观，其中关于经营哲学中有很多重要的启示值得我们细细品味与不断学习。以下enjoy：
作者：王卓--同心动力高级咨询顾问
来源：同心动力管理V视角（ID:topduty）
敬天爱人
敬天爱人是对稻盛和夫影响最深的思想之一，是他一生最为信奉的经营哲学。稻盛和夫一直强调经营者要有哲学，只有学会思考，有正确的价值观和信念，才能参透出如何取得成功的经营之道。
坚持正确的为人之道是稻盛和夫哲学中最重要的原则，敬天爱人，首先，公司经营必须遵循天道、天理。我们的古语常说，“人在做，天在看”“头上三尺有神明”讲的也是同样的道理，即要按普世的公理，按客观规律办事。知天命而尽人事，这就是“敬天”。
稻盛和夫所说的爱人，就是利他，与人为善，关爱众人，先人后己。惠泽客户、员工、利益相关方，他始终将“在追求全体员工物质和精神两个方面幸福的同时，为人类和社会的进步发展做出贡献”作为公司的经营理念，从而达到了社会、企业与员工三者统一和谐，才能创造出创立了两个世界500强的企业的奇迹。
“爱人”也诠释了稻盛和夫经营之道中的用人理念，企业选拔人才的标准是德高于才，他认为居人上者，人格第一，勇气第二、能力第三。人格高于能力与才干，并始终在自己的经营过程中充分的认可和尊重勤奋的价值。人生方程式=思维方式*热情*能力
稻盛和夫认为思维方式，热情和能力共同决定一个人的成就，心态可以改变命运，只要持续努力，平凡也可以变为非凡。他所讲的思维方式是指人生态度，就是哲学、思想、伦理观等，也就是所谓的人格。俗话说“好钢用在刀刃上”，需要由思维方式这种力量来控制能力和热情的方向，这样才不至于急功近利，走偏方向，才容易更具备大局观念。
因此，比起自命不凡的天才，稻盛和夫更欣赏认真工作的凡人。不选择捷径，一步步、一天天拼命、认真、踏实地工作，积以时日，梦想变为现实，事业获得成功，这就是非凡的凡人。因为即使你急功近利，明天也不可能跨越今天提前到来。
1、付出不亚于任何人的努力
努力钻研，比谁都刻苦。而且锲而不舍，持续不断，精益求精。有闲工夫发牢骚，不如前进一步，哪怕只是一寸，努力向上提升。
2、谦虚戒骄
“谦受益”是中国的古话，意思是谦虚之心唤来幸福，还能净化灵魂。
3、天天反省
每天检点自己的思想和行为，是不是自私自利，有没有卑怯的举止，自我反省，有错即改。
4、活着就要感谢
活着就已经是幸福，培育感恩之心，滴水之恩也不敢相报。
5、积善行、思利他
“积善之家有余庆”。行善利他，言行之间留意关爱别人。行善积德有好报。
6、不要有感性的烦恼
不要老是忿忿不平，不要让忧愁支配自己的情绪，不要烦恼焦躁。为此，要全力以赴、全神贯注投入工作，以免事后懊悔。
稻盛和夫将职场中的人分为三种类型：
第一种是自己就能熊熊燃烧的“自燃型”人；
第二种是点火就着的“可燃型”人；
第三种是点火也烧不起的“不燃行”人。
想要成就自己的事业，事业取得成功，就必须要成为自我燃烧的“自燃型”人，这种类型的人，工作中积极主动，从来不等别人吩咐后再去做，而是自发行动，善于深度思考，并持续改善自己的工作，不断提升工作技能，取得成果。相比自燃型人，没有任何公司会欢迎“不燃型”的员工。
京瓷哲学中有一条：“成为旋涡的中心”。领导者在工作时必须把周围的人卷进工作的旋涡。所谓旋涡中工作，意味着自己在工作中积极主动，争做核心者、影响者与布道者。让自己能够深刻体会到克服万难后取得工作成功的巨大喜悦和成就感。
锲而不舍的结果是成功
稻盛和夫认为，只有坚信自己可能性的人，才能开创新事业。所谓可能性就是未来的能力。无法完成高难度的工作，就永远无法成就新的事业。要始终相信自己的可能性，给自己设立一个超出现有能力的高目标，并竭尽全力的在未来某一时刻达成这个目标，这样做的结果，不但能获得成功，还可以提升自己的能力。
坚持不懈的把不可能变为可能，最后除了成功别无可能。
精益求精是产品生产和研发上始终要遵循的精神，把产品做到刺眼，要做出“会划破手”的完美无缺的产品，没有任何瑕疵的、无可挑剔的产品，已经好的不能再好了，对于这一点，也是稻盛和夫经营之道中取得成功的重要秘密法宝。
稻盛和夫的经营哲学深受中国儒家思想的影响，加之他感悟到的佛学精髓，让他对人生真相的认知达到极高境界。稻盛和夫所倡导的善、爱、利他、自律，这些人生哲学和经营思想是无论何时都是放之四海而皆准的真理。他用自己的人生感悟和经营经验将这些道理简单的娓娓道来，向世人展示出了一个优秀的企业家强大的内心世界和精神境界。并用他的哲学思想来普世渡人，告诉大家如何学会懂得人生的意义和价值，磨砺心志，提升人格，领悟人生的真谛。
稻盛哲学正可以说是大道至简的极致体现，正所谓，越接近真理，道理越简单。
作者：王卓--同心动力高级咨询顾问，重点研究领域：文化管理、价值观管理、文化深植等；
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