有人的地方就会有斗争。当然包括直接领导排挤你，隔山领导欣赏你。怎么办？走人，还是坚持？花开一季，话分两头。如果不幸你遭遇了这样的囧境，先要问问你，是在私企或外企，还是在体制内？二个阵营，同个问题，抉择不同。
先说若在私企外企，遇上顶头领导处处要挟、刁难，而顶头领导的顶头领导却认可你。一般来说，这种情况是你有能力，顶头领导小心眼或自信不足，怕你日后抢了他的风头，地位不保，所以才有意制造难堪，企图逼走你。而隔着一级的大领导却认同你，说明你是有机会给大领导展示自己能力的，私人公司讲究的是你的奉献额，决定你地位的是给公司带来的财富，发挥的作用。大boss希望你留下来，你又有机会和隔着级别的领导沟通，就有翻本的可能。建议你机灵点，咬牙坚持下去，直到再有机会和大领导工作交集，充分发挥你的优势，让他坚定他对你的判断，那么顶头领导，看到你在他的顶头领导面前有分量，知趣的话，就会卷旗收兵，对你友好些的，若是还是处处排挤，不客气，完全可以取而代之，隔山打炮命中率会出你意料。
小刘同学在一家外企就遭遇过顶头领导排挤，而大领导却很欣赏的事。小刘发现后，一方面表现出对顶头领导的尊重，顶头领导做不好的事默默地帮他填坑；另一方面，放眼公司全局，一有展示自己才华的机会，绝不畏首畏尾，大大方方漂亮出手。几个回合下来，小刘的顶头领导明白了，小刘绝非等闲之辈，也就不敢怎么挑剔小刘了。小刘没有被表面的平静迷惑，有些人，一辈子都不会放下屠刀，立地成佛，一向忌才度能的人，你其实是很难真正感动他的。随着小刘在公司地位的稳固，小刘在合适的时候，巧妙地建议大领导，强化小刘工作区域的重要性，小刘组建自己的小团队，和那个顶头领导成了没有上下级关系的平衡部门。这，便是传说中的，做人是要有智慧的吧。
再说若在行政事业单位遇上这样尴尬
小王从小在国外读书，回国后，披荆斩棘进到京城某大单位办公室工作。办公室的头儿给单位二把手铁，而三把手分管办公室。小王初来乍到，哪知道单位密密匝匝的人际关系！一腔热情投入到工作中。办公室是单位枢纽地带，本来就忙，各类文件、领导讲话、上传下达等等很多出力不讨好的具体活儿都分给了小王。新人嘛，欺生是很多单位的风气。
小王不明就里，干得热火朝天。今天给二把手写讲稿，明天给三把手翻译文章，三把手因知道小王的头儿和二把手关系好，很多事情自然不想让办公室主任知道，有时就直接给小王下任务。小王是又得完成办公室主任分的任务，又得被隔一级的领导直接派活儿，忙得晕也就罢了，干着干着还莫名其妙地把自己的头儿给得罪了。小王越干得多，越招她嫌。最后，小王选择逃离，自己辞了职。
办公室的尴尬是初入职场的小年轻很难应对的，是走是留，就看你的承受力
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