为什么工作中越老实听话，越得不到领导重用背后3点原因太现实

如果你刚刚踏入职场，一定会对职场充满期待，渴望在职场上有所作为，于是什么苦活累活你都抢着干，什么锅你都能背，你以为“忍辱”才能“负重”，殊不知，在同事和领导眼里，你只是一个拎不清轻重的职场老实人。其实不怪别人，恰恰最要怪的就是自己，这3点，你一定要随时检查自己有没有做过，如果有的话，千万要刻不容缓地改变。

一、缺少自己的主见。不管领导说的对也好，错也好，都只管照做就好了。这样的下属没有判断能力，自己本身也缺乏能力，所以才事事低声下气，一味服从，以后在工作中遇到大大小小的事，也只能听从别人的意见，没有一点自己的想法和创新，说简单点，这样的员工担不了什么大的责任。

二、过度迁就。倘若太过度的去迁就领导，事事以领导为主，有可能在别的同事看来，你就是在讨好领导。久而久之，看不惯你讨好领导的同事自然会慢慢疏远你，慢慢让你脱离他们的小团体。就怕你跟领导打小报告，尽管你并没有做对不起他们的事情，但出于防范心理，疏远你也是出于自保的一种选择。

三、不懂灵活转弯随机应变。这类听话照做型的下属，他们在执行事情的时候容易一根筋。当自己拿不定主意的时候，要么咨询同事，要么请教领导。领导不可能是全才，也会有犯小失误的时候。必要的时候当你发现问题了，要及时进行反馈，而不是一意孤行。不然很多芝麻小事，最终因为没有及时止损，酿成大错。

在职场里做员工不容易，背后有很多的学问。但是，一定要避免自己常常做老好人，做员工来说，有原则非常的重要，对领导的顺服也很重要。二者需要平衡，没有侧重点。这会成为将来晋升的加分项。