第二,要彼此信任。我真心希望老师们之间单纯透明,真诚相待。无论对干部,还是对老师,都不要搞“有罪推理”,动辄就是“肯定是那样的”,而要以善良的心去想别人。崔永元提出要做“微公益”,什么叫“微公益”?他说,给别人一个真诚的微笑,给别人一次鼓励的掌声,都是微公益。这些公益都是任何人不费力就可以做到的。衡书记来了之后,感到有一点不习惯,就有少数个别老师见面不打招呼。我给她解释,这些老师不是对你有意见,是性格原因。但我想,给别人打招呼,给别人微笑,这是教养的体现。我们都是做老师的,不是教育学生要有礼貌教养吗?我们也应该做到。很多年前,一位转学生对我说,李老师,你和别的老师不一样!我问怎么不一样。我以为她会说我班带得好,课上得好,结果不是。她说,你总是远远地就笑眯眯地主动给学生问好。我说,哦,这是我跟我大学一位老师学的。我读大学时,教我们党史的许老师,是一位老太太,非常慈祥,每次见了学生,远远地就笑眯眯地打招呼。是她影响了我。我们还有个别老师总喜欢抱怨,在办公室里抱怨,说这个不是,那个不是,这个不公平,那个不合理。这种“办公室文化”,影响着办公室所有老师的心情。同样一件事,有的老师就总是抱怨别人,而有些老师则不放在心上,总是积极向上,热情乐观。你心中有光明,眼前就一片灿烂,你心中有黑暗,眼前就一片阴影。老说别人不是,看不到别人的优点,不信任别人,最后不快乐的还是你自己。说实话,校长也好,书记也好,在学校是有任期的,但对于普通老师来说,也许这个学校就是你一辈子呆的地方。所以,彼此信任,真诚相待,营造一个简单透明的人际环境,其实是为自己营造幸福。
第三,要理解大局、个人和学校面对整个国家的大趋势,是无法抗拒的,只有顺应,在顺应中找到自己的位置。比如,这次分配制度改革方案,无论我们考虑得多么周密,最后还得让位于国家的工资调整而不得不暂缓推进。以后这样的情况还很多,以前没有的,不一定将来就没有。又比如,上级要求我们初二每天要开一节体育课,这不只是涉及体育老师的事,还涉及所有老师,因为我们的课时不够,而上午增加一课时,就意味着作息时间要改,老师们要提前上班,以前赶八点,现在可能就要赶七点半。老师们就不要说,以前都没有这样,为什么现在要这样?这就是大局,只有顺应。有老师动辄就喜欢说,法律依据何在?可是我要问,以前八点钟上班的法律依据何在呢?不能对自己有利的就什么都不说,而对自己不利的,就问“法律依据何在”。不是这个道理。
第四,要善待学生。说实话,在这个功利化的时代,教育越来越虚伪和恶心。许多学校许多老师都只喜欢那些所谓的“优生”,而不愿教“差生”。我们学校所处的区域,决定了我们只能教当地失地农民的孩子和进城务工人员的孩子。我们心平气和地对待这每一个孩子,就是我们的光荣。现在的评价也在变,越来越科学,越来越综合,而不是只看成绩。这次我们初二生物和地理的会考,一次性合格率分别达到了96%和97%,大大超过上级给我们定的90%的目标,这就是我们善待我们孩子的结果。这次初三考得也不错,每一位老师都那么尽力,这也是善待孩子的体现。总之,我们不要老想着“优化生源”,让每一个孩子快乐而有收获,就是我们的职业成就和教育幸福!我本来是重点中学的老师,如果我不愿教农民的孩子,我完全可以就呆在重点中学的。但教这样的孩子一样能够让我们感到快乐。大家看这一组照片,这是前不久我们初三的篝火毕业晚会。无论是班主任,还是科任老师,他们来到现场就说明他们爱孩子。你们看,坝坝宴上,学生给老师举杯感谢,多么感人!这是我给孩子们唱歌,这是孩子们在跳舞,还有徐媛媛老师跳舞,多美!对了,这次物理组的老师表现出多才多艺,真是独领风骚!当时我就想,唉,真应该让各教研组比赛才艺,那物理组肯定夺冠!这是全体初三老师为孩子们朗诵诗,还有老师们为孩子们表演节目。这是许开旭老师在为孩子们唱歌。许开旭老师平时多忙,经常在我面前表现出疲惫的样子,但已投入工作,永远是那么精神抖擞。
第二,要彼此信任。我真心希望老师们之间单纯透明,真诚相待。无论对干部,还是对老师,都不要搞“有罪推理”,动辄就是“肯定是那样的”,而要以善良的心去想别人。崔永元提出要做“微公益”,什么叫“微公益”?他说,给别人一个真诚的微笑,给别人一次鼓励的掌声,都是微公益。这些公益都是任何人不费力就可以做到的。衡书记来了之后,感到有一点不习惯,就有少数个别老师见面不打招呼。我给她解释,这些老师不是对你有意见,是性格原因。但我想,给别人打招呼,给别人微笑,这是教养的体现。我们都是做老师的,不是教育学生要有礼貌教养吗?我们也应该做到。很多年前,一位转学生对我说,李老师,你和别的老师不一样!我问怎么不一样。我以为她会说我班带得好,课上得好,结果不是。她说,你总是远远地就笑眯眯地主动给学生问好。我说,哦,这是我跟我大学一位老师学的。我读大学时,教我们党史的许老师,是一位老太太,非常慈祥,每次见了学生,远远地就笑眯眯地打招呼。是她影响了我。我们还有个别老师总喜欢抱怨,在办公室里抱怨,说这个不是,那个不是,这个不公平,那个不合理。这种“办公室文化”,影响着办公室所有老师的心情。同样一件事,有的老师就总是抱怨别人,而有些老师则不放在心上,总是积极向上,热情乐观。你心中有光明,眼前就一片灿烂,你心中有黑暗,眼前就一片阴影。老说别人不是,看不到别人的优点,不信任别人,最后不快乐的还是你自己。说实话,校长也好,书记也好,在学校是有任期的,但对于普通老师来说,也许这个学校就是你一辈子呆的地方。所以,彼此信任,真诚相待,营造一个简单透明的人际环境,其实是为自己营造幸福。
第三,要理解大局、个人和学校面对整个国家的大趋势,是无法抗拒的,只有顺应,在顺应中找到自己的位置。比如,这次分配制度改革方案,无论我们考虑得多么周密,最后还得让位于国家的工资调整而不得不暂缓推进。以后这样的情况还很多,以前没有的,不一定将来就没有。又比如,上级要求我们初二每天要开一节体育课,这不只是涉及体育老师的事,还涉及所有老师,因为我们的课时不够,而上午增加一课时,就意味着作息时间要改,老师们要提前上班,以前赶八点,现在可能就要赶七点半。老师们就不要说,以前都没有这样,为什么现在要这样?这就是大局,只有顺应。有老师动辄就喜欢说,法律依据何在?可是我要问,以前八点钟上班的法律依据何在呢?不能对自己有利的就什么都不说,而对自己不利的,就问“法律依据何在”。不是这个道理。
第四,要善待学生。说实话,在这个功利化的时代,教育越来越虚伪和恶心。许多学校许多老师都只喜欢那些所谓的“优生”,而不愿教“差生”。我们学校所处的区域,决定了我们只能教当地失地农民的孩子和进城务工人员的孩子。我们心平气和地对待这每一个孩子,就是我们的光荣。现在的评价也在变,越来越科学,越来越综合,而不是只看成绩。这次我们初二生物和地理的会考,一次性合格率分别达到了96%和97%,大大超过上级给我们定的90%的目标,这就是我们善待我们孩子的结果。这次初三考得也不错,每一位老师都那么尽力,这也是善待孩子的体现。总之,我们不要老想着“优化生源”,让每一个孩子快乐而有收获,就是我们的职业成就和教育幸福!我本来是重点中学的老师,如果我不愿教农民的孩子,我完全可以就呆在重点中学的。但教这样的孩子一样能够让我们感到快乐。大家看这一组照片,这是前不久我们初三的篝火毕业晚会。无论是班主任,还是科任老师,他们来到现场就说明他们爱孩子。你们看,坝坝宴上,学生给老师举杯感谢,多么感人!这是我给孩子们唱歌,这是孩子们在跳舞,还有徐媛媛老师跳舞,多美!对了,这次物理组的老师表现出多才多艺,真是独领风骚!当时我就想,唉,真应该让各教研组比赛才艺,那物理组肯定夺冠!这是全体初三老师为孩子们朗诵诗,还有老师们为孩子们表演节目。这是许开旭老师在为孩子们唱歌。许开旭老师平时多忙,经常在我面前表现出疲惫的样子,但已投入工作,永远是那么精神抖擞。
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