在职场上，一个职场人的成长和进步是离不开同事的帮助和上司的栽培与提携的。要想在职场混得有人缘，混得长久，行走得安全，就要学会体察别人的心理感受，要学会绕开一些人(尤其是上司)的忌讳。
与上司相处，一定要学会在各方面维护上司的权威，学会给上司留面子，了解上司的忌讳，才不至于成为上司的“眼中钉、肉中刺”，让上司觉得必须先除之而后快。
比如，如果你在工作中所取得了一些成绩，在取得这些成绩时，你一定要学会归功于上司，把鲜花让给上司戴，把众人的赞赏和钦佩的目光引到上司身上。几乎所有的上司都非常忌讳自己的下属把所有的功劳据为己有，独享成功的荣耀。
现在的职场，不适当地表现一下自己的能力还真不行，可是如果锋芒毕露，不顾忌他人的感受，不注意别人的忌讳，就会很容易得罪人。一个成熟的职场人在表现自己的工作能力和才华时一定要懂得绕过别人的忌讳。
在职场当中，不仅是上司、同事、客户，几乎所有人的心里都有一个非常脆弱的死穴，你不经意地轻轻一触，可能你并不觉得有什么，却会大大地伤害到他，接下来可能各种麻烦会接踵而至。所以，我们一定要了解职场上有哪些忌讳一定要绕着走才行，只有仔细了解和研究这些“注意事项”，才能有效地规避因无知和盲目而造成问题和麻烦。
下面，我们讲一下在职场需要绕开别人的哪些忌讳:
第一，背后乱说话。
中国有句话叫“谁人背后无人说，谁人背后不说人”。也不知道为什么，中国人好像总是喜欢在背地里谈论别人的事情(外国人有没有这个毛病不好说)，不知道是不是人类的基因就注定了每个人都有这个毛病。
关于“说公司”。职场上有一些人总觉得自己比老板高明，喜欢在背地里评点公司的一些所谓的“弊端”，发一些牢骚和不满。有些人之所以喜欢谈论这种话题，是想借此引起上司的注意，但遗憾的是，几乎所有的上司都讨厌那些不了解内情胡乱评论的员工。
第二，抢别人的功劳。
比如，有一些人为了达到工作目标，或者为了让自己的业绩非常优秀，以求博得上司的青睐而抢别人功劳，或者自己不去努力工作，却想尽办法把别人的业绩弄成自己的业绩。这些损人利己的方法从短期看，可能会暂时带来一些表面上的利益和好处，可是从长远看，你会为此付出许多意想不到的代价。因为绝大多数见不得光的阴谋和诡计都无法经受得起时间的考虑，所以才会有“路遥知马力，日久见人心”的说法。假的终究是假的，真不了。时间一长，假的总会因为某些环节不值得推敲而暴露出虚假的本质来。
在职场打拼，业绩的确很重要，它可以直接向别人显示你的能力和实力。可是，一个人的行为处事的方法更为重要，它可以直接影响你的上司和同事对你整个职场生涯的总体评价。一个月甚至一年的突出业绩只能作为一个总体评价的一部分，更多时候是别人评价一个人是看他的为人而不是他一时突出的业绩。换句话说，做人比做事更为重要，如果你让人觉得你这个人的人品不怎么样的话，即使你的业绩再怎么突出，也不会得到大多数人的认可。
第三，不懂分享。
为什么那么多人想干掉皇帝?为什么皇帝大多数都没有好下场呢?道理很简单，因为皇帝占有了太多别人想占有的东西。如果皇帝的本事很大还好，如果皇帝是个笨蛋，没有能力看护和保卫自己所占有的东西，那么就会有许多人会想尽办法分享他所占有的东西，而夺取这些东西的手段往往都是很残暴的。
几乎所有的职场人都知道现在的职场竞争激烈程度不亚于任何一场宫廷斗争，之所以会这样，一个重要的原因是职场跟宫廷一样时时刻刻都面临着利益争夺。有争夺就需要有平衡，有平衡就需要有取舍，尤其是与同事之间的利益取舍。有一些资格比较老的职场人面对生龙活虎的职场新人时，很忌讳新人们平起平坐地跟自己争权夺利，一有他们认为不好的苗头，他们大多会出手相搏。而职场新人大多在这方面处于弱势，无论是权力还是资源方面，都无法跟这些资深的职场老鸟相提并论，争夺利益更是无从说起。
如今的职场，所有的职场人都面临着各种各样的竞争，尤其是与同事之间的竞争。这种竞争的结果无非有两种:一种是它可以让你获得别人的好感和认可，从而获得更多的支持，变得更优秀;另一种就是那些眼里只有自己，不懂得与人分享，触及了别人的忌讳，让别人不爽，失去了别人的信任和支持，让你不能适应职场竞争，最终被淘汰出局。
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