职场中，情商越低的人，越喜欢跟领导说这3句话，活该不被重用

如今，职场中员工的情商越来越高了，很多员工发现，那些会话说的同事，工作不努力，业绩也平平，但就是能得到老板的器重；而自己憨厚老实，不会花言巧遇，即便为了工作把老命都搭上了，老板就是看不到，更别说重用了。其实在职场中，一个员工的说话方式，能很透彻的反应这个员工的情商，情商低的员工一般是不会得到领导重用的，所以职场中会不会被领导重视跟说话有很大关系

职场中，情商越低的人，越喜欢跟领导说这3句话，活该不被重用

1、我可以学

职场中有一些员工，在对自己的能力没有百分百的把握时，为了表示谦虚，会跟领导说“我可以学”，以为这样领导会觉得他很上进，但在领导听到这句话时，却不是这么想的

领导的潜意识会对你的能力进行判断，会认为你不行，交给你来做此工，作会让他没有安全感，因为你的一个”学“字，让他看到了风险，这样的体验有一次就够了，下次领导再派任务前就会有所顾虑了，所以只有低情商的人，才喜欢在领导面前轻易说“我可以学”

2、不归我管

大家会发现，职场中在领导追究责任的时候，很多员工经常会脱口而出一句“不归我管”，看似把自己安全抽身上，却给领导留下了十分不好的印象，认为你在推卸责任，对你产生反感。

工作中员工的责任意识是领导最在乎的，哪怕员工能力不一定很强，但有担当，有魄力，面对问题时能直面解决，而不是逃避，领导都会高看一眼的

因为作为领导要的就是员工对工作及问题的态度，这也是为什么很多吹牛拍马屁的人更容易得到领导重用的原因，他们坚定的态度，让领导放心，如果遇到问题就“不归我管”，想必没有一个领导会喜欢重用这样的员工的

3、没人教我

职场不同于学校，公司里的老员工们每天都各自忙碌着，没有时间，也没有义务手把手的教你。但如今很多员工等靠要的心理严重，领导交给的任务，超出自己能力范围了，不去求助，不去及时向领导反馈，而是闭门造车。

在事情结束，任务没完成时丢给领导一句“没人教我”就完事了，往往领导在听到这句话后，会火冒三丈，公司聘请你来解决问题的，即便解决不了，也要及时反馈，做出最有利的方案和最大限度的弥补，你一句”没人教我“，把全部责任都推卸了，任由事情胡乱发展了，这种不负责任的态度，让领导恨不得立马开除你这个员工

职场中，情商越低的人，越喜欢跟领导说我可以学、不归我管、没人教我这3句话，活该不被重用。你认同吗？