最近，综艺节目《我和我的经纪人》正在热播，这是一部与职场相关的综艺节目，里面有魔头般的老板，王者般的成熟老员工，也有像刚跳入职场的新人小白，简直就是一部教学级别的职场好戏。
比如，在其中一期节目中，老板杨天真让经纪人琪仔作一下"白宇2019年待播项目"汇报，琪仔就像一个职场新人一样，很简单的汇报了工作，一下踩中了汇报工作的大坑，遭到了老板杨天真的白眼。
他们的聊天对话是这样的：
老板问：说一下小白2019年待播项目？
琪仔回：一个是腾讯的网剧叫《绅探》，然后，另外一个就是那个电影。
被追问一：哪个电影？琪仔回：那个《银河补习班》，然后还有一个《霍去病》。
被追问二：那个《绅探》什么时候播出定了吗？琪仔回：第二季度。
被追问三：腾讯吧？琪仔回：对。
被追问四：什么级别的项目？琪仔思考了一下回：嗯~~~目前我得到的消息应该是S级。
被追问五：确定吗？琪仔回：现在他们应该内部在评估，我还得继续跟他们去沟通。
被追问六：《银河补习班》什么时候上？琪仔回：说是暑期，但没有完全定。
听完琪仔的汇报后，老板杨天真脸上立刻显现出了不悦的表现。原本一句话就可以说清楚的事情，非要老板像挤牙膏一样追问，而且回答中多次带有不确定的语句。
从这一段视频内容，我们可以出看：琪仔虽然已经是老员工了，但是老板对于她并不放心。
其实我看到这一段时，也是深有感触，因为我以前汇报工作也差不多。每次开会时，别人说完就过去了，但是到我这里时，领导就问东问西的。我甚至一度怀疑领导是不是看我不爽。
后来，我才知道出问题的不是领导，而是我不懂如何汇报工作。
那么，汇报工作的正确姿势到底是什么呢？
一切抓不住重点的努力，都是在"瞎忙"。
很多人在接手新工作时，都会犯一个错误：在没有找到任务重点的情况下，就直接开始工作了，结果就是漏洞百出，跟领导想要的结果相差甚远，需要不断的返工重做，耗费了大量的时间与精力。
比如，领导让员工去看一下市场上有没有卖土豆的，很多人就真的傻乎乎的问个价格回来了。
而领导的真实想知道的可能是：土豆多少钱一斤？市场上有多少人在卖土豆？土豆的质量怎么样？公司是否可以考虑购置土豆。
如果你抓不到重点，领导就会让你再跑两趟、三趟，看起来你忙个没完，但实际上产生的效益非常低下。
就像上面，老板让琪仔汇报待播节目，她真正想知道不仅仅是节目名单，还有项目的级别，播出的时间，可能会遇到的问题和解决方案。
如果你只给了节目名单，领导自然不会满意。
所以，正确的做法是先搞清楚任务的核心到底是什么。
那么，怎样做才能"读懂老板的心呢？"
重点在于从员工思维转变成领导思维，从执行者的角度转变到策划者的角度看待问题。
在接手任务时，你可以问问自己：如果我是领导，我为什么要这么做？做这件事的意义是什么？我想了解哪些信息？
如果是站在领导的角度来思考问题，看问题会更深更广，汇报也更容易让人满意。
一个优秀的工作汇报，就是让领导在最短的时间内了解到他最关心的事情。
在汇报工作时，领导最害怕遇到这种人：滔滔不绝的说上一大堆，但是却找不到重点，不知道他想要表达什么。
比如，让他们做工作总结，他们会这样说：
"这次的产品在XX网的排名非常靠前，尤其是在调整关键词后，流量达到XX指数。目前市上的A型产品特别畅销，活动也在有条不紊的进行。所以我认为这将是一款爆款产品，完全可以加大生产力度。对了，这次的产品代言人是XX，传播效果也非常不错。"
这样东一榔头西一棒子的汇报，肯定无法让领导满意。因为他最关心的事情是结果怎么样了，你说了这么多，却一直没有点到重点，他自然不买账。
所以，在做汇报时，最好的方式是结论先行，然后再按逻辑结构慢慢铺开。
心理学家发现：大脑在工作时，如果先听到结论，会自动将接下来的信息进行归纳；而相反的，如果先听到观点，大脑就会一直思考，这个观点到底想要说什么，这样理解起来就会非常费劲。
如果将上面的汇报修改一下，先说结论就会清晰很多，比如：
"我认为这将是一款爆款产品，完全可以加大生产力度。原因有三点，一是这款产品在XX网的排名非常靠前，尤其是在调整关键词后，流量达到XX指数；二是..."
同样的汇报方案，只是先报结果就能产生巨大的差距。
马克吐温说："让我们陷入困境的不是无知，而是看似正确的论断。"
想要证明你的观点是正确的，最好的方法就是用数据说话。
数据是天生的"说客"，如果工作总结中有具体的数据作为支撑，那么信赖度将提升数倍。
在《我和我的经纪人》中，朱亚文的经纪人伊娃就非常懂得利用数据，在她的工作汇报中，详细的统计出了电视剧、网剧、电影、舞台剧的数字，以及时间等等数据，不仅汇报结果清晰，而且领导也更愿意相信她的结论。
既然数据这么重要，那么我们要如何采集数据呢？
一、内部数据：通常情况下，公司内部就可以提供我们想要的数据。比如，你想了解购买公司产品的都是哪一些人，可以直接找到销售人员，通过他们拿到具体数据。这一类数据是来自内部的，也是最可靠的，但代价是耗费的时间和精力比较大。
二、外部数据：另一种获取数据的方法是通过网络、专业渠道进行采集，这种方法获取的数据数更大，所需要的时间也比少。但问题是，这些外部信息是已经经过处理的，信息并不一定准确。所以在采用时，需要进行甄别，以避免采用了不准确的数据。
向领导汇报工作是员工必须要做的事情，一份优秀的工作汇报可以让你脱颖而出。很多人工作多年却郁郁不得志，其实就是因为不懂汇报。
所以，下次准备工作汇报时，一点要掌握正确姿势哦！
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