初入职场，不管你是名牌大学也好，野鸡大学也罢，只要你进入了同一家公司，你们的差距其实并不大。
但是三五年之后，差距就开始明显起来，十年之后，差距简直就是天壤之别。这是什么原因呢？
核心的原因就是：你所掌握的职场道理，决定了你提升的速度。有些道理就像给你的职场装上喷气式助推器，让你的职场快速得到提升。
然而，这些道理，如果你不去请教高手，或者不去自己用心总结和实践，那么你就无法领悟和掌握，和掌握这些职场道理的人比起来，你就提升的缓慢。人家开飞机，你步行，当然追不上人家。
08年进入职场工作，刚开始的时候，工资只有2000块钱，但是经过自己摸爬滚打，工资节节攀升，工作十年之后，月收入达到了5万。总结了自己悟出的11个道理，希望对你有帮助。
01
选择大于努力
并不是说努力不重要，而是首先你要选择对，然后你拼命的努力，你才能够得到想要的结果，一开始就选择错误，那么你拼命努力都是在做无用功。
选择和努力是分先后顺序的，选择在前，努力在后。只要选择正确的前提下，你的拼命努力才是有价值的。
比如，你想去一家诸如腾讯、华为、网易这样的大厂，但是你的学习只是一个普通的二本，甚至三本或者专科。你直接去应聘难度肯定很大，很大概率在投递简历这一关就失败。
这个时候，你的选择绝对不是直接投简历，而是采取“曲线救亡”的策略，你可以先进入这个行业，在一家小厂，严格要求自己，你来小厂是为了进大厂的，你也一定能够进大厂，你不能和其他同事一样，放松对自己的要求，等到你积累三到五年工作经验，已经是小厂拔尖的人才时，此时再去上述公司，你会发现大概率是可以成功的。也就是你越跳槽，职位和待遇就越高。
而如果你因为进入不了这些大厂，就降低自己的要求，去一个小厂，然后得过且过，各种不满意，到最后自暴自弃，不停的换工作，等到你三十而立之年的时候，你会发现自己真的是蹉跎了岁月。
看到没有，你的选择，决定了你未来所能达到的高度。
02
懂得汇报，大于埋头苦干
在职场，汇报是一个特别重要的工作，很多人却并不知道，也没有放在心上。
这里面，原因有很多，很多人觉得害怕见到领导，见到领导就发憷，也有的觉得，不喜欢领导管自己，领导对自己“放养”，那是求之不得的事情。一个月不见领导一次，才好呢！
如果是这样，那么你的工作成绩谁会看到？领导肯定是不会的。领导工作都很忙，也是一大堆的事情需要处理。很多人觉得：我做出成绩，领导理所应当要知道，要了解的。事实恰恰想法，领导不会看到。这个时候，你还不去汇报，你就真的会想“泯然众人矣”。
越是那些经常找领导汇报工作，越是经常出现在领导面前的人，往往越容易得到领导的重用和提拔。当然，这并不是让你没事就在领导面前晃悠，而是你要在合适的时间出现在领导面前，不然领导会觉得你很闲，觉得你在偷懒。
汇报工作几点技巧：
（1）掌握汇报节奏，不要太频繁，太频繁领导会觉得你给他找麻烦，太频繁了，他还怎么工作？
（2）汇报问题的时候，给出解决方案，一般要三个以上为好。如果就一个，领导会认为，你是在逼迫他用你的这个方法。而如果你只提出问题，却没有解决方案，领导认为，你这是给他找麻烦，你把自己工作推给了他。
（3）多用图表和数据。这样往往一目了然。文字太多，领导看起来会很累。
（4）汇报时间最好控制在一分钟之内完成，当然特别重要的汇报，可以适当延长时间，这种最好找一个领导不忙的时间。
03
领导不同，相处的方式也不相同
很多人，总想着用一种方式，解决所有的问题，这是懒惰，也是贪婪。
如果自己原先的领导换了之后，再来新领导，就感觉怎么也相处不到一块去。这就是用一种方式对待所有的领导，必然会出问题。
你要去适应领导，而不是让领导适应你，掌握这个道理，你往往能够成为职场不倒翁。
事必躬亲的领导，控制欲强，那么你就多汇报，多让他决策，自然很容易和他相处。
无为而治的领导，这种领导不喜欢过的插手下属工作，就需要你自己做主，自由发挥，别没事就找他，这种领导看重结果。
平庸型的领导，这种领导能力不是很强，你可以表现能力很强，但是你千万别咄咄逼人，别让领导有野心，因为这会给领导带来很大的不安全感，他觉得你会威胁他的位置，你的日志就不会好过。
能力极强的领导，你千万别表现自己很聪明，因为你的这些聪明在领导看来就是小聪明，越是这种领导，你越是要对领导透明，不要和领导耍心眼。越表现平庸，领导越喜欢你。
04
钱比工作更重要
为钱工作不可耻，反而你应该大声的对自己喊出来：我就是为了钱工作！
很多人觉得，应该为了自己而工作。如果领导不让自己满意，同事不让自己满意，工作环境不让自己满意，那么就直接换工作，不断的跳槽。结果到最后，钱没赚到，还浪费了大量的时间。
之前很多人都拿华为加班说是，受不了华为这种加班文化，凌晨三四点还在工作，这是怎么样的精神呢？很多人嘲笑华为的员工，是不是傻了，有网友说，我宁愿不争这个钱，也不这样加班。然而，如果你的年薪能拿到110万，我相信没有几个人还会说出这样“豪迈”的话来。
为什么越是职位高的人，越是加班狂？那是因为给的钱实在太多，你不加班好意思拿吗？
很多情况下，你的各种各样的问题，都是因为你没有为钱而工作。记得很早之前，刚刚步入职场的时候，感觉到压力大，领导事多，很多琐碎的事情干不完，但是就想着，一定要找一个舒服的工作，绝对不能是这样的状态。
后来公司因为业务增多，决定每一个员工都要开始加班，当时很多同事都心里面很不爽，甚至有几个决定要辞职。然而，等到加班费明细出来之后，没有人喊累，也没有人说要辞职了，大家都是抢着加吧，因为月底一算工资，好几个人都能拿到上万块。大家都开始抢着加班了。
所以，别想着什么工作舒服，领导好，工作上还没有那么多琐碎事情的岗位，那并不是你内心真实的想法，而是应该找一个工资高，给钱多的岗位，你会爱上这份工作，当然，你更会因为这个工作，过上更好的生活。
05
做事之前先计划
凡事预则立，不预则废。
计划和不计划差别巨大。在做任何事情之前，都要做好计划，这样你就能够知道自己每一步该怎么做，每一个阶段要达成什么目标，自己达成的效果如何。
然后你就可以根据自己做的情况，进行总结和反思。这样刚开始可能比较难，但是一旦你适应这种方式之后，你会发现，做起事情来，效率要提高很多。长期下来，就会是一大进步。
有一位著名的马拉松运动员，每一次他都能够在马拉松比赛上取得很好的成绩，也经常拿到冠军。记者在问他为什么每一次都能够坚持下来的时候，他说，每一次开始比赛的前一天，他都会看一下比赛的路段，然后把整个比赛路程分割成一个一个的小目标，然后按照这些小目标来进行完成，没完成一个，他就告诉自己，干得不错，完成了一下，在玩成一个小目标，离终点就更进一步。就是靠着每一次完成一个小目标，他每一次都能坚持下来完成整个马拉松比赛。
06
不要好为人师
在职场上，好为人师是极为让人讨厌的。一个人的价值观很难改变。因为人们多少年形成的价值观，已经根深蒂固，如果你好为人师，教别人怎么做人，别人就会从内心里反感你，虽然你的出发点是好的，但是别人不接受，你就平白无故的得罪了人。
别批判别的做的对不对，也别告诉别人应该怎么做。除非说是具体工作的操作步骤，否则一切指点别人应该如何如何，都会被别人看做是好为人师的表现，就会引发别人的对抗情绪。
克制住自己想说别人的冲动，也克制住指点别人的冲动，也克制住自己当人家老师的冲动。
07
枪打出头鸟
在职场上，任何时候，都需要和光同尘，都需要韬晦。
你越是想要表现自己，往往越是会适得其反。因为你越是表现自己，别人越是会感觉到不舒服，因为你使他们潜在的强大竞争对手，他们回不自觉的抱团，然后针对你。
即使你得到领导信任，也不能太得意忘形，太得意就会跟自己惹麻烦，给自己惹麻烦就会让领导觉的你麻烦，你也就会失去领导的信任。
08
永远别说领导的八卦或者坏话
如果领导的八卦是从你的口中说出来，那么这个八卦在传播的过程中，就会朝着荒诞的方向发展，知道最后一发不可收拾。一旦被领导知道，领导不管你当初怎么说的，他只认为你是元凶。
例如，你告诉某个同事，你在街上看到领导和一个女同事相遇打了个招呼，那么另一个人就可以对其他人说，有人看到领导和女同事在逛街，下一个人就可能会对其他人说，领导和女同事手拉着手在街上接吻，然后下下一个人，就可能对其他人说，领导和女同事同居，然后一块出去逛街。
你试想一下这种情况传到领导耳朵里面，会是什么一个后果。领导会恨死你。你的职场前途也基本上就完了。
在职场你说领导的八卦和坏话，就一定有人会传播这些，即便你告诉一个同事说，哎，我给你说个事，你可别和其他人说啊。而这个同事也有他（她）更要好的人，那么他也会学你一样，对那个人说：哎，我给你说个事，你可别和其他人说啊。然后坏话就传到了领导耳朵里。
09
琢磨人和琢磨事一样重要
职场上什么重要？很多人总觉得，肯定是能力啊。有能力的人就是琢磨事的人，所以，很多人就认为，琢磨事才是最重要的。其实并不是这样的。在职场，你刚入职的时候，能力是敲门砖，确实比较重要。
但是随着你资历和能力，满足了工作需求之后，这个时候，能力的重要性就降低了，这个时候，你就要会琢磨人，把人琢磨透了，你就会管理了，你也就能够领会老板的意图了，你才能保持和老板一致，做出让老板满意的工作。
早期琢磨事，进入领导视线，中层琢磨事+琢磨人，后期琢磨人才是最重要的。
10
永远不要抱怨
爱抱怨的人，总是会让人很讨厌。你的抱怨不仅没有用，而且会给你惹来很多麻烦。
比如，领导安排你做一件事情，你不情愿，这个时候，你在抱怨中，把这个事情做完了。你不仅没有功劳，领导还会讨厌你。这是最不划算的事情了。
所以，如果你很不情愿，你也不能抱怨，这样在你完成工作的时候，才会有功劳。
11
不要随便跳槽
很多人因为工作压力大，工作环境不合心意，就选择跳槽。这种情况下，往往是你越跳槽，越是难以找到合适的工作。
如果你无法在一个公司，一个行业待够五年，你就无法掌握这个行业的各种细节和潜规则，那么你就永远没有办法做到这个行业的优秀，如果你不停的换行业，换公司，无法在一个地方静下心来积累，自然你就只能一直在基层，别人不会愿意给你一个菜鸟更高的待遇。
而越是在基层，越是琐碎的事情一大堆，压力也就越大。而越是往上走，其实反而越轻松。
不要因为压力而逃避工作，从而跳槽，不要因为和同事关系不好，或者和领导关系不好而逃避，从而跳槽，你应该反思的是，自己为什么和领导关系不好，怎么样才能和领导关系好，得到领导的赏识和提拔。顶住压力，当你顶住的时候，你会发现自己的心态就提升一大步。
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