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01
记得有一次朋友聚会，大家正喝的高兴的时候，突然小梁的电话响了，他“嘘”了一声，让大家立刻安静下来，心照不宣的大家知道一定是他的老板找他。
挂了电话后，他表现得一脸沮丧，说老板让他马上回到办公室，有一项重要的业务处理。
小梁在一家公司里主管行政工作，老板随时随地call他都成了家常便饭，其实他早已习惯了这种召之即来，挥之即去的工作性质。
看着他还没有怎么吃饭，大家都觉得过意不去，其中有一个朋友赶紧冲出去，在旁边的小超市给他买了一大罐咖啡和好几包压缩饼干，一路小跑陪他到对面的路口去打车。
后来，小梁告诉我说，那天晚上也幸亏没有贪酒，要不就耽误事情了。公司向集团上报的数据出了问题，怎么对都对不到一起，集团那边要求第二天八点前提供准确的数据。那天晚上，办公室的所有人都来加班。
到了凌晨五点钟，他终于将所有的数据重新验证了一遍，找到了出错的地方，是手下的一名业务员疏忽大意将小数点标错了一位。
他将整个报告都修改了一遍，不仅仅是错误的数据，连排版和图标颜色都重新进行了调整。看着邮件发送成功的那个绿色的小图标，他才终于松了一口气。
我问他，明明问题就不在你这儿，还找你回去加班，你怎么不跟老板说清楚呢？”
“怎么说？一把鼻涕一把泪地诉苦自己有多委屈多辛苦，替别人补了窟窿吗？”
他笑笑，“我相信老板还不瞎，这些事情应该看得明白。能用汗水解决的事情，我不想靠眼泪。”
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02
有一个外卖小哥，每次送餐总会晚点，甚至还会送错楼层。可是他自己却并不在意。
有一次，他迟到了，于是擅自点了已送达。客户对此很不满意，直接投诉，外卖小哥便被扣了一个季度的奖金。
外卖小哥很委屈，下班堵在公司大门的门口，对那个客户说："你怎么那么不善良啊？我大夏天的，辛辛苦苦给你送外卖，点提前送达也是迫不得已。
况且那时，我已经坐进了电梯，你难道不能等两分钟？我上有老，下有小，老婆又要马上生了，你一投诉我被扣了将近1000块，我跑遍全城都赚不回来。"
听他这么一说，客户觉得也有些可怜，于是补给了他300块钱，并向他道歉。
可是周末的时候，外卖小哥被开除了。因为他，第二天又恢复了老样子，被别的人投诉了。这次，没有人再听他反复的委屈和牢骚，包括他的老板。
职场里，没有人为你的委屈买单，老板只看结果，况且你还透支了别人的善良。
马云说：男人的胸怀都是委屈撑大的。产生委屈不可怕，那你就努力地向上生长。干掉所有的委屈，才是我们接下来要走的路。
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03
曾经马东有这么一段采访视频说：“我很看重的一点，叫事在人先。”
他解释说：不要把生活里面过多的情绪，带到工作上面来。工作的事情在个人情绪前面，这就是事在人先。
很多网友看到这个视频，说马东当老板，过于苛刻。
但是我看到的真相是：几乎所有成年人，都心照不宣地秉承着事在人先的原则。有委屈可以回家哭，面对工作永远是笑脸。
岳云鹏在德国演出时，突然接到父亲突然病逝的消息。
他没办法中止自己的演出，只能在后台对着自己父亲的照片，磕头求原谅。
一个传统相声演员，行业行规教导他“戏比天大”。就像他师父郭德纲每次都说，观众就是衣食父母。
“演员也是人，也有自己的喜怒哀乐，但是上了台就要将最好的一面展现给观众。”
他只能压住悲伤，继续后面的每一场喜剧表演。
坚持上台，是担起演员对观众的责任；回家处理后事，是为人子的责任。
有遗憾吗？有，可不是所有事情都能两全。
每个人都有意识的，用自己稳定的状态去工作。所以我们才能看见，下班以后那些失了体面的成年人。
懂事，成熟，控制情绪，是成长的关键却也是另一种意义上的枷锁。
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04
咪蒙在《职场不相信眼泪，要哭回家哭》写到：职场很残酷，这里不看过程，结果才是最重要的。
看到一个案例，情况大概是这样的:
一个新来的实习生被老板骂了，愤而教起老板做人。老板批评他的设计太土了，色彩不够强烈，没有辨识度，让他重新改。
他发飙了:
你为什么说话要这么难听这么直?这样很影响我的情绪!你明明可以说，你哪里哪里做得很棒，只需要修改一点点就完美了，这样我就会愉快地去修改了...
老板也怒了:
我给你工资，不是让你来教我说话的艺术的。爱做做，不爱走!
实习生说，走就走。于是他就走人了。
其实，在这个世界上，有太多的人为了生活，隐藏情绪努力工作。在工作期间，保证不哭，不发脾气，是大多数成年人最后的体面。
在公司稳住情绪，做好责任内的每一件事，下班以后，才敢崩溃的成年人，让人心疼。
永远记得，这个世界上，没有一件工作是不心酸的，没有一个人的职场是不委屈的，每个人都要承担属于他的那份苦难。
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