现代社会的职场上，人们普遍可以发现一个非常奇怪的现象。那就是很多企业的老板相比于技能成熟，凡事已经熟悉的老员工，更是愿意选择一些初出茅庐的新人员工。为了引入更多的新人员工，老板们甚至想方设法的将优秀员工挤走，这到底是为什么呢？经过了解，终于知道老板们内心真实的想法了！
老板坚持开除老员工的原因
首先，老员工拿的工资往往要比新员工高得多。在很多企业当中，有很多老员工对于企业本身并没有做出什么巨大的贡献，但就是因为在企业待的时间很长，所以工资也是在不断地上涨。在这样的情况下，可能很多老员工的能力还不如新人员工。因此，同样的工作能力，企业自然是会更是愿意选择低工资的。毕竟很多老员工的工资已经达到上万，而新人员工的聘请工资只有小几千，差距还是有的。
介于不少制度的影响，很多公司员工的工资都是跟工作时长没有关系的。所以如果一个老员工在一家企业长时间工作之后的工资还是跟新员工一样的话，这对于新员工而言，也是一个不好的信号，这是老板要顾虑到的。
其次，老员工工作的积极性显然比不上新员工。在很多家企业当中，所谓的老员工，其实真的已经是变成了不得不踢出的“臭虫”。这些老员工虽然在工作过程当中，因为自己的专业以及能力可以发现很多的问题，但是由于已经足够的厚脸皮，所以越发没有人愿意提出问题并承担责任。简单来说，不少老员工坚持的就是花最少的力气，拿最多的工资，这点谁家老板只怕都接受不了。新员工就不一样了，为了更快获得老板的认可，积极表现自己是必然的。
最后，能力的差距，其实很多新员工的能力并不比老员工来的差，所以与其继续“供养”着一些老员工，还不如用更少的钱来聘用更多的新人员工。所以在这些原因的前提下，很多老板自然也是宁愿直接开除老员工，而不作其他口舌的浪费。
老板一昧开除老员工的风险
当然，时常开除老员工招纳新员工，企业也是需要注意影响的，稍有不慎就会有可能需要自己承担一定的风险。第一，竞争对手。一些老员工往往在公司刚成立的时候就去了一家企业，对企业可谓是了如指掌。如果说真的被炒鱿鱼带着相关信息去到对手集团，这对于老东家来说，只怕不是一星半点的损失。第二，恩情所在。不管现在如何，早期这些老员工确实是为了公司付出了很多的努力，企业为了节省成本说开除就开除，这实在是让人心寒。
第三，老员工具备很强烈的榜样效应。很多新员工在入职的时候，都会通过老员工的情况来作为参考。如果发现老员工避免不了被开除的结果，那么很多新员工也就不会来了，因为他们知道的是，终有一天他们也会成为老员工，也会被实施一样的措施。所以既然这样的话，那么还不如直接不来，反正选择有很多，也未必就需要执着于一个。也就是说，长远一点来看，老板这样的做法多少是糊涂的，不利于企业长久发展。
老板应懂得权衡利弊
因此，关于新老员工取舍的问题，任何企业都应该有所重视。对于很多确实是不值得挽留的员工来说，企业确实是可以通过一定的做法来进行裁员。但是对公司有着一定贡献，并且长时间付出了努力的员工，不管是新人还是老人，都应该引以重视。长此以往的过程当中，只有老板拿捏好这个分寸，让员工感觉到企业更多的温度，才能够保证企业更全面的发展下去。
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