仅有两成职场人认为诚信最重要
大部分求职者或多或少都有过面试无故爽约的现象，而企业HR出尔反尔的现象也不在少数，然而大家的态度却令人深思。根据相关调查显示，有19%的人认为这是正常现象不足为奇，17%的人已经麻木，对此现象没有任何想法，仅有20%的人特别反感，强烈抵制职场愚人节，认为职场诚信最重要，也有44%的人认为出于礼貌，希望大家能说出真实的想法，把“职场愚人节”消灭在萌芽中。
虽说求职是双向选择你情我愿的事情，但是也需要对自己的行为负责，为自身树立良好的口碑，能够主动表达出自身的想法，也会赢得企业的认同，为自己创造更多的就业机会。个人品牌的树立远比一次工作的机会要珍贵，所以不要忽略任何一个细节，这都是决定成功的因素。
五成调查者遭遇试用期无故延长
调查显示，有50%的求职者遭遇试用期无故延长，20%的面试官遭遇过求职者预约面试后却又无故爽约，6%的求职者遭遇企业下发offer，却又找理由反悔；5%的求职者遭遇入职不能立即上社保，还有11%的人接到企业offer却又无理由放弃。
诚信的建立是需要彼此双方的共同维系，对于企业文化、管理风格和做事的方式我们不能改变，那么可以从细节处给予双方一定的尊重和温暖。HR在公司没有重要人力调整的情况下，对于已经下发的offer要尽力保证不毁约，这也是企业品牌在职场中的渗透，是企业诚信的体现。对于求职者来说，如果不能按时参加企业的面试，或者不能准时报到的话，尽可能提前与企业沟通，说明自己的实际情况和真实想法，以诚相待，你也会自然而然被列入企业储备人才的行列。
81%的求职者认为面试中企业更看重工作能力
求职者认为面试的关键因素中，学历/学校占到3%，脾气性格占到2%，工作能力占到81%，薪资待遇占到8%，其余的发展前景、人际沟通和过往经历各占到2%。
在招聘环节中，企业首先关注的是应聘者的工作能力，但对于应届生而言，工作能力还需要逐步提高，大多数技能都要在以后的工作中回炉再造。那么此时人品最重要，所以在招聘过程中除了个人能力、知识储备、技能特长以外，最重要的就是人品的重要组成部分：个人诚信。
求职者在面试过程中一定要有一说一，切忌夸大自身的职业技能，因为以后的实际操作就是最好的答案。虽说就业压力比较大，但更需要在不断的在面试中总结经验，强化自身的综合能力，把握面试的细节，用诚信打通成功之门，让职场愚人节成功落幕。
联系客服
