原因：
走进社会，你就会发现之前还有很多要学的东西，到那时就会发现比自己优秀的人比比皆是，也并不是光凭借自己的一腔努力就可以获得领导的青睐。在职场上，想要站稳自己的脚跟，那就需要从多方面进行思考，这也就是我们所说的情商问题，只有学会为人处事，才能让自己的职场之路走得更坦荡一些。
大家也知道，我们每个人都有自己的优缺点，也都有自己所擅长的内容，有的人拥有超强的工作能力，可却迟迟得不到升职，这也让人们很是疑惑，为何自己拥有实力却从始至终都是一个普普通通的小职员，而那些能力不是特别出众的，却能够升职加薪，获得领导的青睐？
不得不说，现实真的很残酷，这种情况任谁经历心里都会不免有些难受，我们也经常会抱怨领导或者老板的不公，导致心情久久不能释怀。其实发生这样的情况，主要有以下几点原因，这才造成了自己怀才不遇，得不到重视，如果自己不从细节出发，那么就算再努力也是白费。
能力强不如听话
能力强确实有一定的竞争优势，也是公司不可或缺的人才，不过这类型的员工相对来说都有自己的想法，面对事情总是看不起领导，觉得他们就是门外汉，什么也不懂，甚至还会与老板对着干。试想一下，如果你是老板的话，你会给自己留这样一个毒瘤吗？可能他的能力是很强，但通常情况下，老板一般都不会提拔他们的，毕竟让他们掌握了一定的能力，很大的风险。
如果这类人群当上领导之后，对老板来说是一个很大的威胁，一旦服从任何人的管理，那么整个公司或许都会成为他的囊中之物。也正因此，有不少领导都不会选择那些自己控制不了的人，这样只会让自己的管理变得更加困难。所以，能力强往往不如那些会听话的人，只要能够贯彻执行领导的意图，才是领导喜欢的员工，这也是为什么你能力强却得不到提拔的原因之一。
有能力并不一定有领导力
在大家的普遍影响里，形容一个人能力强就是指他对某个专业领域所掌握的深浅，但你有能力这并不代表着你一定拥有领导力。就比如你文案写得再好，并不代表你有全案策划的能力，因为你所展现的天赋，只能说明你对文字的驾驭能力及组织能力比较强，但并不一定能够对商业价值以及营销思维有一个充分的了解。
要当上领导人，那就必须要有长远的目光统筹能力，而不是站在一个点上进行思考，如果因为自己的能力强而限制了思维，那就只能属于专业技术层面的人才。所谓的领导力，必须要从你的工作思维、性格特质、品行素养等综合来进行考虑，只要拥有相对应的素质品行，才有资格成为团队的灵魂人物。
没有眼力见，太过较真
如果你听不懂老板的话外之意，那你想要升职加薪，那可谓是难上加难，向来能够获得老板青睐的，都是能够洞察老板心思的人，他们能够恰到好处地为老板解决烦恼，这样的人即使能力没有那么突出，也会得到老板的提拔和重用。职场远比我们想象的要更为复杂，所以我们不能像在学生时代那样不喑世事，千万不要越级做一些不是自己职责范围的事情，尤其是涉及领导的事。
如果自己还不是领导，就对自己身边同事工作指手画脚，那么长时间下来，势必会影响两个人之间的关系，甚至还会让自己失去人心。即使自己对工作要求严格，但也不能这么较真，若真因此无法获得大家的支持，那想要升职加薪将会变得更难。正所谓在其位谋其事，不在其位，谋其政的话，势必会冒犯到领导，让他产生危机意识，从而影响到自己本该大好的前途。
能力本身就是一把双刃剑
一个人是不是有能力，从他做事中是可以看出来的，如果实力强大势必会成为你混迹职场的资本，也会成为你升迁路上的拦路虎。大家也知道，领导和员工所做的事情是不一样的，员工需要通过具体做某件事来体现自己的价值，而领导则不需要，如果将一些优秀的人才提拔为领导，那无疑是一种人才流失。
对于老板来说，招聘员工的目的就是为了能够给公司创造更大的价值，如果一个人在一个岗位上表现的能力很强，那么他的职业生涯可能也就停留在这一阶段，很难能够获得提拔。因为你已经做到了无可替代，如果将你升职为领导，换其他人来代替你的岗位，势必没有你干得好，所以这也是你无法获得提升的一个重大原因。
相信大家也很清楚，能力强的人掌握了权力，那这样的人能够甘愿屈居人下吗？如果换成是你，你是不是也会想着自己另立门户？所以能力越强的人，领导也就越忌惮，他可以给你开出很高的工资，但并不会让你掌握权力，威胁到他的地位。这也是为什么，我们经常能够看到有些从大公司里走出来的员工，选择自己创业最后却以失败告终，最核心的原因就是因为他们并不懂得其中的门道。
或许他们有足够的能力将事情做得更好，但他们并不懂得如何管理团队，所以失败也是必然。虽然很残酷，但我们不得不承认这就是人性，这就是现实，希望大家都能够应付职场上的利利害害，从而闯出一条属于自己的康庄大道。
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