求职趣味——应届毕业生求职需要具备五五大标准

 

已经有四个多月的求职面试“达人”阅历，是能够看懂HR发布求职信息行情的一些门路，在此给广大的应届毕业生提供一个好的教训经验，为彼此以后选择工作都有一定修正择业的选择行为判断。

 

 

 

     熟悉5类企业HR招聘信息发布常见妙招。

    第一类A公司是以品牌进行人员招聘信息发布，但是与求职面试交谈月薪时会低于期望，这是正常现象。

   第二类B公司是以小微创业公司，人数规模低于50人，属于最近一年创业型的民营企业，属于那些没有社会阅历、技能熟练程度低于社会工作一年以上的职场人士，那么这类企业是可以值得尝试，切忌不要抱有很大期望，毕竟小微企业自然有他们的不正规经营时常会存在弊病（大家都懂得的）；

   第三类C是一种国营旗下某某企业，或者是某某集团下的公司，更是一种离谱型招聘人才岗位发布信息，显然招徕一批精英人士来此投递简历，可谓是门庭集市，来往面试的人车水马龙。可是发现，与HR面试的前、后交流，发现这家公司与我投递的公司更本不是招聘简历上同一家公司，所以他们缺失信用，必然导致求职者对此扣分处理，因社会公司要求我们公平、简历信任，所以作为求职者相应给予扣分处理。

   对于此三类公司岗位求职面试，求职者会有不同的面试要求，相应的企业HR有着似是而非的人才标准。另温馨提示最后一个信息：同行业查找相关岗位要求，恁会发现不同公司要求的水准不一样，好比现在泛滥的前端设计人才，可谓是鳞次栉比，而不是凤毛麟角拥有工作经验3年以上并符合公司要求的。所以，对于那些招聘有3年以上的岗位，而又是最近兴起的成为求职市场香饽饽的，那么建议应届毕业生可以试投。因他们招聘的不会是人才，而是这个领域的专才+附加技能达标。（附加技能达标，简历上标明您拥有的多项技能展示）

   对于刚毕业的大学生，或已经毕业的2年的大学生在求职时，需要都明白上述四类公司求职招聘信息发布特征与揭示的意义。这对我们在求职岗位时候自发养成不成文的择业考虑要求标准。笔者提出：现在企业HR都有一个招聘人才5大标准如下：

   1、求职者和招募岗位匹配

    现在很多公司选人与用人的标准通常是大相径庭的。在A公司HR那里不受待见的求职者，往往却是B公司HR眼里的香饽饽。但绝不能指责A公司HR水平不如B公司HR，因为任何一家公司的HR招募人才最重要的考量就是:求职者和招募岗位要求的匹配性（所谓的简历匹配是否达标，否则直接过滤）。这是众多公司的HR需要招募的员工第一大共性标准要求。

 

 

 

 

   2、讲诚信

    笔者在上文也提到过，信任是通过与HR面试交流透露出口头语言描述、求职者神情、肢体语言等，可以看出求职者是否诚信，这也是为什么有些求职者会遭遇到HR屡次不爽的刁难呀！刁难，说明企业HR对你有意思，需要进一步确认的信息是否符合简历文字，更有针对性说明求职者在这个岗位匹配强度，进一步避免了是否有背景考察必要性。所以毫不不夸张的讲， “有诚信”这一条是HR：无论针对有工作经验的求职者还是针对应届毕业的求职者都非常看重的1条。这1条的重要性在很多HR眼里往往是超过前述第一条：候选人和招募岗位要求较匹配的。“人无信不立”这是HR百般挑选的理由，符合彼此信任沟通的桥梁。

 

 

 

   3、很自信，充满朝气，富有工作激情

    这条是广大应届毕业的学弟、学妹最应该好好重点激发自身优势。“初生牛犊不怕虎！”谁都不是一下子就成为职场大牛人的。有自信，充满朝气，富有工作激情。本身就能为目标公司带去新风。这也是公司团队管理建设leader颇为看重的要素，需要此类人为此添加新动力。差点有点忘记了，笔者还有个反常公司提醒：对于某些大型公司，内部存在严重的缺失学习动力，需要他人拥有的社会新技能帮助团队树立起一个榜样，或者是指导他们如何工作的岗位职责。此类看似正常合情合理，这是需要莫大的勇气呀，敢于奉献自己社会工作经验！当然工资报酬会有相应的提高。笔者还是建议，当你拥有一个整套的工作技能体系时，切勿走上这一个道，您的知识更新是否丰富，还是疑问，需要同行业的交流碰撞才深知个人不知，千万不要只留住眼前的利益，忽视自身的延展发展。时代进步，需要不断关注，需要用心体会，需要从一个高度提升到另一个高度理解。

 

  

 

 

 

   4、具有较强的执行力

   面对互联网进步，智能化增速，需要创新精神，也有学习力，但如果执行力不强，就好比咱们踢球时临门一脚很疲软，最终导致求职面试功亏一篑。HR要的不是听你多能讲，而是看你有多能做，做的速度如何？ 在本系列文章前面有专题文章讲述如何向面试官展现你的执行力—最厉害的一招就是，花心思认真准备一份面试择业调查报告。

 

 

 

   5、团队合作精神

   古人云：“独木难成林”。正是因为有了团队，在单位里或者公司里发展才会有依靠。看今朝，是企业和企业之间的较量，基本上都是团队综合素养之间的较量。个人英雄主义再放到今天的职场上，不只是过时的问题，而且是非常危险的！你个人素质再怎么优秀，你也抗不住竞争对手的抱团奋战啊！所以，一个准员工是否具有团队合作意识，是否具有团队大局意识，也是很多HR比较在意的。