作者：福天（微信公众号：mttyply）
1.有再大的不满都不要当面在领导面前发泄，他的职责就是帮公司选人和用人，太喜欢把情绪表露出来的人，很容易被领导盯上，成为眼中钉，会认为这也是一种消极的负能量，工作总消极的人永远都不会被领导喜欢；
2.永远不要在背后议论领导的是非，没有不透风的墙，也不要把别人当傻子，在职场上，领导都会有自己隐藏的耳线和心腹，哪怕是你最信任的人也有可能出卖你，平日里表面上一团和气，实际上背后都在为自己的利益考虑；
3.在职场上，不要总希望和领导去蹭各种关系，与其浪费这个心思，还不如提高自己的能力，做好当下的工作，只有做出成绩了，才有打好关系的基础，没有成绩即使有再好的关系，或许能小人得志一时，但终归走不长远；
4.不要随便去跟领导提建议和看法，你只能就工作上的问题提一些建议，员工是员工，领导是领导，思考问题的方向是不一样的，你提的越多，就越愚蠢，领导不会重用一个总喜欢给自己挑毛病的人，而且这种人即使提拔上来了，即使哪一天比自己混的好，都有可能成为白眼狼，所以领导对这类很有想法的人都非常谨慎，一般都喜欢简单、服从、执行力强的人；
5.当领导叫你给他提一些建议时，不要以为他是真的希望你能给他提建议，他只不过是在试探你，想了解一下你是一个什么样的人，你对他有没有一些意见，然后会综合权衡评估一下你，或许他早已看穿了你内心的那点小心思，所以故意叫你给他提建议，如果你当真了，你就输了；当然也有领导确实是发自肺腑想倾听一下别人的建议，但那也是同级之间的关系，出于工作需要，沟通起来没有代沟；绝不可能是上下级之间的关系，一个领导还要去听一个下属的建议，这本身就是有点荒唐的，因为来公司都是赚钱的，不是做慈善的，管理层也是在帮公司打工，他做不好同样也会被干掉，所以公司绝对不需要老好人，只需要能为公司创造业绩的人，如果一个管理者还要一个下属去指指点点，那公司还要请这个管理者干嘛？不早就被干掉了吗？在职场上，领导只会向比自己做的更优秀的人去吸取经验，不可能还会向一个下属去听取建议的！
6．当你觉得自己的能力比上司要强时，也要懂得谦卑和低调，要照顾到上司的面子，要体会到上司的感受，你能不能升职加薪，有的时候不是看你能力有多强，而是看你对自己的上司怎么样，不要以为你让大BOSS看到你出色的表现就会给你机会，最终的话语权还是在你的直接领导这里，如果你的领导一票否决，你再优秀都没有用，因为在职场上都有自己的工作流程和游戏规则，你不遵守这种规则就会被淘汰。
7．不要总表现得比别人优秀，在职场里，什么是优秀？只要被你的领导认可了就是优秀，如果领导不认可再优秀也是一个渣，所以不要活在自己的世界里，你表现的越优秀越容易成为强头刺，在领导眼里，你有多大的能耐并不重要，你优不优秀也不重要，重要的是你怎么做人！
8．当你和领导有不同的意见和看法时，学会倾听，不要过于强调自己的观点就是对的，即使你认为领导的观点不可行也要去服从，即使错了那也是领导的事，跟你没有任何关系，你只要做好一个员工该做好的即可；
9．当你觉得领导对自己不公平时，没有必要绕过领导去找大BOSS理论，你要明白所谓的领导都是大BOSS亲身提拔或者招聘过来的，他能坐在这个位置当这个领导一定会有他的过人之处，你再怎么理论结果都是一样的，哪怕你换了个部门，调了个岗位，但要知道你得罪了一个领导，还会在其它部门呆的很久吗？所以，碰到这种情况，你只有两个选择，要么离开，要么留下；如果选择留下，你只能找个谈心的机会，跟领导去交心。
10.看到领导没有必要躲躲闪闪，畏畏缩缩，也没有必要把他当成自己的对立面，其实只是立场不同而已，生活中都是一样的，如果你也想成为管理者，在心态上就要做好一个做管理者的准备，如果你在行为上总是离他们渐行渐远，只会拉开距离，如果没有一个做管理的思维方式，成为不了一个合格的管理者。
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