无论是即将踏入职场的你，或是想突破职业“瓶颈”的你，欢迎对照学习！转！
1、解决问题的逆向思维能力
面对工作中遇到的令大家都棘手的麻烦时，不妨采取逆向思维探索解决问题的途径。把问题拆解开来分析:造成问题的原因是认为的，还是客观的，是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维可以更容易从问题中解脱出来。
2、考虑问题的换位思考能力
站在员工的角度做事，站在老板的角度思考。作为公司或老板，解决问题的出发点是考虑在解决当前问题之后如何在以后避免问题。面对人的惰性和部门之间的甩锅，只有站在大局的角度去考虑解决的方案，才是一个有效且长久的方法。能始终站在公司或老板的立场上去云南解决问题的方案，会让你在大家眼中成为一个可以信赖的人。
3、强于他人的总结能力
人们常说不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰，但是如何让“战略”取胜，则是一个值得思考的问题。所以在职场中如果能够养成善于从经验中找出规律性的东西并分析归纳总结的习惯的话，就可以在工作中少走很多弯路，达到事半功倍的效果。
4、精炼的文档编写整理能力
你的上司通常都是没有时间和耐心来阅读冗长枯燥的文书报告的。所以，学会整理重点突出、层次明确、排版美观的文档和表格就显得格外重要。即使是再复杂的问题，也可以试着这样做：让老板仅仅浏览一页纸或一个表格便可以知道事情及结论的概况。如果有需要详细说明的部分，再用附件形式附在报告或表格的后面。
5、信息资料的收集整理能力
平日里可以用碎片的时间注意收集行业相关的各类信息资料，包括但不限于各种政策、报告、计划、方案、报表、业务流程、竞品信息等。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，用时可以信手拈来。
6、解决问题的方案制定能力
遇到问题，不要让领导做“问答题”，而是要做“选择题”。记得带着自己拟定好的多个解决问题的方案供领导寻找定夺，而不是等着领导再给你下达具体步骤 。
7、目标调整能力
当个人目标在一个组织里无法实现，且有暂时不能摆脱这一环境时，学会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机的结合起来。这样，大家的观点就容易接近或取得一致，就会在工作中有更多的共同语言。
8、心理素质适应能力
遇到视频、挫折和打击，能自我安慰和解脱，迅速的总结经验和教训，并保持乐观。在压力巨大竞争激烈的当代职场，一个良好的心理素质是面对以前问题的根本。
9、逻辑思维能力
脑图、流程图等形式可以非常简明高效的表达对事物的逻辑分析，当口头沟通、书面沟通的效果不好时，不妨用这种形式来阐释观点和想法。让沟通和工作都更有效率。
10、企业文化的适应能力
当一个人来到一个新的工作环境，就必然要面对新的企业文化和环境氛围。如果能迅速的融入新环境的企业文化的话，必然也是能够在工作中更加如鱼得水。
11、岗位变化的承受能力
竞争的加剧、经营风险的加大，很多企业都有可能会面临风险。学会承受岗位变化并能够调整好心态，这不仅会影响到个人的发展，也更是一种生存能力的体现。
12、忠诚能力
忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的收益者其实是自己。责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会让你更容易成为那个被委以重任的人。
13、保持学习的能力
善于抓住任何培训和学习的机会，利用好下班之后的时间。职场之间人与人的差距很多情况下就是在这些“工作之外的时间”拉开的。
14、勇于接受“份外”的事
今天的份外，也许就是明天的分内之事。在做好本职工作的前提下，如果还有余力和能力，主动做一些份外的工作，并努力的让工作成果尽量圆满，可以让你获得更多的锻炼机会和认可。
15、职业精神
主要表现为：思维方式现代化，拥有现金的管理理念并能将其运用于经营实践中。在工作和业务中不掺杂私信。这样就敢于直言不讳，敢于纠正工作中的错误行为。待人接物、工作沟通都做到规范化职业化。拥有这样职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的。
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