谢邀！
看到这个问题，就知道要有很多人说：你没关系干再多也当不了领导，这是关系为王的时代。我不否认关系的重要性，但是反过来看，努力工作的人就能当领导？到底什么样的人才能是领导才是重要的。
一个士兵上战场杀敌很厉害，但是这样的人就能当主帅？这样的人最多是将，也就是中层领导，而且只负责业务，不会让他负责全局的把控。
作为一个90后的创业者，17年走过了这些坑，自己做的再好，那也是一个人的力量，而领导要的是整合团体的力量，往往这两者是不能等同的！去年7月份公司陷入了被动，业务不清、销售额不足，我每天加班加点，一天睡觉3小时是常有的事情，每天不回家就睡公司地板，8月我个人业绩到了10万，但是公司其他人业绩只有2万，那可是8个人的业绩啊，这样的情况持续了3个月，到了12月份，我终于认清了我作为一个公司的领导要的不是自己强大的战斗力，而是整个团队的战斗力，让我们来看看到底一个领导需要的是什么？
1、大局观
这是要平时积累而来的，你有很好的阅历，就能够分析自己、分析公司，能够给自己定下一个预期，给公司定下一个预期，很好的看到明天怎么走、明年怎么走，只有拥有大局观的人，公司才能更好的发展，因为你的大局观决定了很多人的明天。
2、大度
领导除了领好路，还要在赚到钱时大度的分给自己的员工，让他们也能品尝胜利的果实，不然没钱谁会跟你干？虽说梦想和未来是重要，但是饿着肚子、对象不高兴，谁还敢信你？领导要同苦，更要同甘，兄弟们有肉吃，明天才会更好。
3、担当
公司出错是难免的，这时候谁来背锅？我觉得这时候领导不上去背，还能指望谁？一个负责任的领导，是给员工一个强心剂，可以让员工放手去干，而不是畏手畏脚怕担责任，敢于为自己、为员工承担责任的领导一定能带出狼性的团队。
4、自律
一个知道自我充电，会看书，会听音乐的领导肯定比一个只会抽烟、喝酒、混夜场的人走的远。人生最大的敌人不就是自己，无论是贪婪、自私、懒惰，能控制住自己的人，就能够给全公司以管控力。
现在大多数人自怨自艾，抱怨关系、抱怨工作，放下这些狭隘的想法，你会做的更好，做一个人格健全的人更重要，努力了没当成领导，想一想为什么，多读书、多学习，你肯定可以的。
职场，总有一些不公平，既然不能改变，那就去做更好的自己。放下抱怨，成就自己。
一个来自90后创业者的见解，不对之处，还望批评指正，咱们评论区见。
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