我是大学毕业不假，但是一所非常不知名的大学，如今说出来我也觉得寒碜，这怪自己高中不够努力，上了一所不得不上的不入流大学。
我来上海工作时，已经在一座小城工作了两年，月薪两千块的工作，我一做就是两年。当初就是为了不再让父母花钱，所以工资低我也做了。
后来有了些积蓄，我便辞职来上海发展，几经辗转，我找到了一份我自以为还不错的工作，在一家化妆品公司做文案。
公司是小公司，给的薪资不高，我开四千，人事只给我三千，我不想做，人事后来妥协，给了三千五，还很不情愿。
我想先有个地方落脚，骑驴找马，先做着再说，这是我刚来来上海那会儿，工资只有三千五，七扣八扣到手只有三千块左右，这是2013年3月份左右。
有了之前的两年工作经验，我总结出第一个混迹职场的宝典：要想在职场生存，靠的不是算计，不是勾心斗角，也不是什么背景，而是能力能力能力，实打实的能力，非你不可的能力。这是职场晋升的第一点。
只有你具备了超出岗位的能力，你给公司带来的价值远远超出了公司聘用你的薪资，上司才会器重你，老板才会发现你，然后会给你更多机会，你才有更大的舞台，才能更快速的成长。
在你还很渺小的时候，千万不要抱怨这抱怨那，那只能说明你能力不足，你要做的就是埋头苦干，不断地提升自己的技能。
月薪三千的小文案
我在化妆品公司，每月拿着到手的三千工资，做的是不止一个人的活儿。官网的维护，公号的运营，公司内刊的编排，每月频繁的出差采访，公司短视频的拍摄制作……
你可能会问，三千块的工资，太低了，干这么多工作，傻吧？但对我来说，我首先需要的是机会，是舞台，不管大小，有了它，我的能力才有展示给更多人看的可能，工资只要能养活我自己就可以。
第一次写稿，老板不满意，可能是因为还没有摸清老板的喜好，加上对公司不是特别熟，所以第一篇稿子很自然地被毙掉了，但老板并没有放弃，她很有耐心地指导我。
记得那是我第一次跟老板出差，去山西柳林，一个非常偏远的小县城，我和老板两个人坐在一家咖啡馆里，我写一遍她修改一遍，直到没问题为止。
开始我的稿子老板还都要过目，毕竟我做的是企宣工作，公司一切对外的文案，稍有不慎，就会引起不小的风波和不可挽回的影响。
进公司三个月后，老板就不再看我的稿件了，这时候她已经完全认可了我，因为整个公司能写东西的，我写的是最好的，没人可以替代。常常一场招商会一结束，我的稿子也就写好了。
不仅如此，老板还准备提拔我。
你可能奇怪，这速度也太快了吧，刚过试用期就重用？编的吧？是坐火箭了吗？我可以很负责任的告诉你，这一切都是真的。而且别忘了，在职场混，除了能力，你的人缘也是很重要的一方面。
我的顶头上司是个三十多岁的已婚女，管理是没问题的，但她对文案一块不是特别熟悉，因此我的稿子一般不是老板看，就是总经理审批，总经理是个四十左右的大叔，很随和，是跟老板一起打江山的人，平时公司事务基本都是他在打理。
我的能力先是得到了总经理的认可，加上三个月频繁跟他一起出差，吃住一处，于是他对我的人品也放了心，在老板面前，不止一次夸我是可以培养的人才，要留着重用。
就这样，三个月之后，老板和总经理认真地找我谈了一次话，谈话的内容主要有两个：一，给我提前转正，工资从第三个月起按四千的标准执行，相当于直接涨了五百块；二，公司有意栽培我往策划的路上走，因为策划比文案的要求更高。
后来我接受了第一个，拒绝了第二个。很多人又该奇怪了，公司有意提拔你，干嘛不接受，多好的机会啊。这就是我要说的职场晋升的第二点了，想升职没问题，就没有不想当将军的士兵，但欲速则不达，凡事不能太着急，且你要时刻谨记，自己要的是什么，不要忘记初心。
我当时刚进公司不久，很多人对我的升职加薪虎视眈眈不说，我自己也确实没有做好这么快就晋升的准备，更关键的是，策划和文案比起来，我更喜欢文案，我不想因为升职而放弃了我最喜欢的岗位。
经过跟老板的真诚交流，老板虽然觉得很惋惜，但还是尊重我的想法，于是就让我继续做文案，等做一段时间再看，这一做就是一年。
月薪五千的部门主管
在公司工作一年之后，我已经完全熟悉了公司的一切，对老板和总经理的喜好也摸的一清二楚，跟同事的相处也非常好，还跟公司公认最漂亮的女同事谈起了恋爱，一切看起来都很不错，但有一点我不满意。
就是工资。
我做了一年的文案，中间的时候老板给涨了一次工资，这时候的我，工资是四千五，到手工资也只有四千左右。虽然如此，但在当时来说，我的工资标准在公司已经非常不错。
不少同事工作几年，工资都没有涨过，只是每年象征性的涨一百两百，我一次就涨了五百，且在一年里涨了两次，但我依然不满意。工作一年，我觉得我有能力，也有底气跟老板谈薪资了。
正在我要跟老板谈判的时候，我的上司要生二胎休产假去了！于是老板把我叫进了办公室，问我愿不愿意做管理，当时我一脸懵。然后总经理说，王经理休产假，市场部暂时无人管理，我跟张总商量以后，觉得你综合能力不错，可以代管市场部……
但是这一次，我又拒绝了。因为我前面说的第二点，我不喜欢策划，更不喜欢做管理，我就想做文案。你可能会觉得我太不识抬举了，我太装了，可我当时就是拒绝了。
但这次老板和总经理显然是讨论多次之后的决定，不管我怎么说，他们就是不松口，非要我来做这个部门主管。后来我松了口，原因就是我要说的职场晋升的第三点了，那就是身在职场，机会可遇不可求，不能轻易错过，更不能拱手让人。你可以不做某件事，但是如果有机会，你得向别人证明不是你做不到，而是你有能力做，自己不愿做。
虽然是代管市场部，但老板已经明确了，我上司回来后另有任职，如果我做的好，以后市场部就归我管，暂时只以市场部主管的名义来执行。
既然升职了，薪资自然也会说水涨船高，老板开始说五千，我心里有些不乐意。这里小小地说一句老板的小话，她虽然很有钱，但是对给员工涨薪资却很小气，所以你们可以想象我前面两次涨五百是什么概念了，对她来说已经是破天荒了。
这次又是五百。
这时候我跟总经理已经玩的非常好了，他知道我的心思，就跟老板商量，给他涨一千，五千五，让他小子好好干，不行了我负责！
就这样，我以市场部临时主管的名义，在工作一年多以后，拿到了月薪五千五的工资，到手五千左右。这时候我的工资标准，在公司里已经算是管理层的工资了，大多数同事的工资都在3500左右。
当然，五千五的工资不是那么容易拿的，尤其对于小公司来说。
我所在的市场部，下面有三个小组，一个文案组，一个设计组，一个电商组，加上我一共十个人，是公司的第二大部门，也是核心部门，很多产品文案、包装设计等都是出自我们市场部。
市场部每周一例会，部门主管要听取所有下属上一周的工作汇报，然后解决部分下属工作中存在的问题，布置这一周的工作。
更关键的是，既然做了中层管理，那就完全没了什么朝九晚五的概念，老板随叫随到，比下属来的早，比下属走的晚，是基本要求。
我之前是非常守时的，五点半下班，到点就走，一刻都不停留。后来上司问我，你是家里有什么事吗？我说没有。她说，那你为什么一下班就走？我说，下班了干嘛不走？然后她什么也没说。
做了部门主管，不自觉地就开始自我约束了，下属都没走，我怎么好走呢？老板都没走，我怎么好走呢？果然这钱不是白拿的。
而且这时候，我虽然做了部门主管，但比较重要的文案，还得我亲自来写，其他人写的老板都不满意，而这本身也是我的本职，是我赖以为生的资本，本行不能丢，所以工作量可想而知。
月薪一万的金融白领
我在公司做了两年后，产生了离职的念头。离职的原因主要有两个。第一个是公司太小了，我觉得自己的发展空间受到限制。第二个就是薪资有点低，我不满意，但老板又死活不给涨工资了。
这是我辞职时，跟总经理说的，很官方。我没说出的来的心里话也有两个。第一个，我到后期写的东西，老板总是不满意，要我按照她的思路来，但这样写出来的东西根本没人看，而按照我的方式去做的推广，效果都还不错。
第二个，公司新来了个人事经理，按级别跟我一样，但老板张口就给了他七千的月薪，这一点让我非常不爽。虽然工种不同，薪资没法做比较，但这让在公司辛苦做了两年，才拿到五千到手工资的我，心里很不是滋味。
我自认能力不输任何人，老板对我也很倚重，但就是对涨工资这一块咬的特别死，轻易不松口，所以提醒新人在入职时，一定要把工资谈上去，不然你之后的加薪会非常难。
我要辞职，第一个不舍的就是老板，但老板一边不舍一边又不大情愿给我涨工资，于是就卡在这儿了。
很多人可能会说，你工作两年，工资从三千到五千，职位从小文案到部门主管，还不满足啊？知足吧。当然不满足啊。这就是我要说的职场晋升的第四点，混迹职场，要永远不知足，永远往上走，不要原地踏步地把一份工作做到死。如果你不满意现在的工作，又对自己的能力信心十足，那就果断辞职。
经过几次谈判，惜才的老板最终松口，同意给我加薪，加薪后的工资是六千。
又是五百。我特么这辈子就跟五百结缘了。
工作两年的我，加薪之后的工资还没有新来的人事经理高。我一气之下就执意辞职了。老板想挽留，但看我执意要走，也没说什么。她最后很自信地跟我说了一句话，你还会回来的。我也很自信地在心里跟她说了一句话：再回来，可能是你高薪请我回来了。
当时她有个观点，特别落伍，她认为做文案的满大街都是，所以薪资不会太高，这也是她不给我开高薪的主要原因。她哪里知道，从2015年开始，自媒体已经大火，各个行业都在招揽写手。
我早就了解到了文案这个行业的薪资标准，好的都月入过万甚至数万了，普普通通的也是五六千的薪资，刚毕业的都拿四五千了，而我一个部门主管，毕业四年，一个人做着两个人的活儿，常常加班，竟然只拿五千的工资。
于是不久后我就离开了这家让我感情复杂的小公司。
这时候的我，已经不需要投简历了，只是更新了一下简历，每天都有猎头打我电话，邀我面试，时间都安排不过来。
当然，这一切，我要感谢这家小公司，它给了我成长的机会和舞台，让我能够以更优秀的姿态，接受更多大公司的挑选。
在职场，如果你混到中层，基本不用自己去找工作了。要么有朋友帮你介绍，要么就是猎头公司帮你物色，且成功率很高。因为你被猎头公司推荐，相当于已经与那些跳槽到处投简历找工作的普通上班族拉开了距离。
这就是我要说的职场晋升的第五点了，你一定要让自己成为最优秀的那一波，永远不要只是一个上班族。就像周星驰说的，人如果没有梦想，跟咸鱼有什么区别？你若盛开，蝴蝶自来。你足够优秀了，不用你去找别人，会有人不断地来找你。
经过几次面试，最终我进了一家金融公司，这家金融公司是集团公司，上千号人，我以资深文案的身份进入，工资直接就是八千起步，加上饭补、话补、交通补贴等各种福利，到手工资差不多有一万。
当时我就有点小兴奋，这大公司就是不一样啊。不仅工作环境高大上，而且管理非常规范，工资立马就上了一台阶，那时候我还在心里盘算，咱也算年薪超十万的白领了。
这是2015年的7月份，离我刚开始在上海工作那会儿，已经过去了两年零四个月。
年薪二十万的运营主管
这家金融公司，是我进入金融行业的第一家公司，我被分在了新成立的互联网金融部门。
三年前，正是互金行业大火的时候，公司于是成立了这个由副总牵头的十三人组成的部门。
我了解后发现，我的薪资在部门同事中，属于中等，上面有一万五两万的，下面也有五千六千的。我觉得当时我的能力值一万块，所以就踏踏实实做了，觉得以后的人生一片阳光。
我甚至想到了在这里一直做下去，想到了存钱买房，想到了结婚生子，想到了走向人生巅峰。但我没想到的是，部门在风口上着急上线了一款产品，后来违规被叫停。
这还没完，我们部门随之迎来的是解散走人的厄运，是全部，不是某一个人，包括副总在内！这时候我们都还没有做满三个月。这就是金融行业，高收益，但也高风险。一旦出问题，常常都是一个部门全体辞职，然后再换一波，重新来过。
我在公司负责的是文案部分，像官网的文案，新闻的采发，产品文案的提炼，公司文化的梳理，微博、微信等多媒体的运营……都是我在做，跟设计做搭档，一切都刚初具规模，我们就不得不走人。
我进来的时候是人事总监面的，后来是副总复试，人事总监对我的能力非常认可，办离职的时候跟我说，你能力在那摆着，到哪都有你的饭吃，别因为公司的突然状况低估了自己的能力。
那时候我悟到了职场晋升的第六点，那就是千万别低估自己的能力和价值，也许你的价值远远高于老板给你开的薪资。所以在最开始谈工资的时候，一定要有底气。这不仅仅事关你以后的钱途，更是你对自己能力的认可。人如果自己都怀疑自己的能力，别人怎么对你委以重任？
我进这家公司的时候，开的工资就是八千，两轮面试之后，准备录用的时候，人事总监跟我说，你的薪资开得不高，然后莞尔一笑。当时我那个后悔啊，谁让我之前的工资更低呢？
那时候跳槽，八千的月薪，对我来说，已经足以让我为他卖命了。
产品违规被叫停，部门解散，这都是没办法的事，我心里受到一万点伤害，好不容易找份月入过万的高薪工作，结果只做了不到三个月，不知道的还以为我没过试用期。
顺便说一下，这家公司试用期的工资，给的就是转正后的工资，这就是大公司。
因为是公司单方面毁约，所以我们都拿到了一笔额外的补偿，别人我不知道，我拿到的最后一个月工资，比平时多了五千左右。
因为有了这几个月的经验，我后面的两份工作也是金融公司。你可能无法想像，我在之后的大半年的时间里，又先后换了两份工作。
那两年金融行业太火爆，导致很多人进入，都想赚一桶金，结果要么资金链断裂，要么产品违规，要么老板跑路，很多公司雨后春笋般出现，又相继倒闭，而我就是其中因公司频繁倒闭而不得不频繁换工作的小员工。
我的第二家金融公司，老板是山东人，很爽快，特别认可我的才能，我能进这家公司，正是第一家金融公司的人事总监把我介绍过去的。有人肯为我背书，待遇自然不用说了，老板一开口就给我开一万，我就愉快地入职了。
这家金融公司不大，工作没那么多，我做的游刃有余。老板对我非常重视，因为我在入职前，董秘按照老板的意思，给我做了一个笔试，写了几篇稿子，老板看后特别认可。
老板不仅器重我，他给了我很多权限，只要不影响工作，他对我的着装，上下班时间都没有限制，而且鼓励我大胆去写，敢于去突破和创新。他知道我自己也在业余时间做自己的事，就鼓励我坚持下去，不要放弃。
这个老板没有一点老板架子，为人非常真诚朴实，是个做实事的人，我觉得跟着他干，一定会有光明的未来。这就说到了职场晋升的第七点，那就是一定要跟对人，哪怕工资暂时不高。跟对了人，就走对了方向，这条路通向未来，会越走越宽，前途不可限量。而如果跟错了人，薪资再高，早晚都会跌跟头。
但天不遂人愿，后来限于金融行业不甚明朗的发展态势，公司在业务上一直没有什么进展，资金就紧张了，老板开不出工资，一大批员工不得不离开，我也在其中。
老板不舍得我走，但又开不出工资，他也不想耽误我们的前程，于是很多人都走了，老板为了表达他对我的器重，就把我推荐给了他另一个做老板的朋友。
这就是我的第三份金融工作，这份工作在最繁华的地段，公司几百号人，规模也不小。其实那时候我已经产生了要离开金融行业的想法了，因为金融行业太不稳定了，小心脏受不了，但因为是老板推荐，我不好推辞，就想着先去看看。
没想到跟公司老板一聊，很投机，他当即表达了对我的欣赏，直接让我上班，不用等到第二天，即时就可以上班。这打了我一个措手不及，更让我措手不及的是，他问我对薪资什么要求。
我支支吾吾地说，跟上家公司一样吧，1W，老板若有所思，我当时以为开高了。没想到老板摇摇头说，低了，你再说一个。我的天，我第一次遇到这么大方的老板。我一想，既然遇到了伯乐，那我就不客气了。
我说，那1.2吧。老板又摇摇头说，不行，还是低了，你大胆地说，没关系。我这时候已经晕菜了，感觉自己走向了人生巅峰。我开始有些紧张，我觉得我只值这么多，再多了我也不敢开了。我说，老板，你看多少合适？
老板笑着跟我说，这样吧，1.5W，年薪二十万，你先做着，做好了月薪两万起步，怎么样？我无法用语言形容我当时的激动和内心的翻江倒海，我虽然坐在那里，一动不动，但内心已经翻了无数个跟头。
年薪二十万，可能对不少高收入阶层的人来说，并不算高，但对那时的我来说，那是真高啊，毕竟此前的两年，我只是一个月薪三千的小文案。
从月薪三千到年薪二十万，我用了三年多一点的时间，这时候大概是2016年的4月份。
我的职位属于自媒体运营主管，那时候公司正需要这样一个人来牵头做，而我是他们眼里最合适的人选，我直接向副总汇报工作。
后来才知道，副总只比我大了两岁，年薪差不多五十万，这次跳槽真是让我开了眼界，原来优秀的人到处都是，你看不到，不代表没有，只是因为你不够优秀。
后来我又总结了职场晋升的第八点，那就是要不停地学习，向书本学习，向领导学习，向身边同事学习，这是个信息更新频繁的时代，只有不断地学习，不断地更新和完善自己的知识体系，你才能在职场站稳脚跟，才不会被人抢走饭碗。
这是我毕业后工作七八年以来的真实经验总结，希望能够帮助所有初入职场的新人和混迹职场多年的老手。
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