就在这个“就业寒冬”，我的朋友辞职了。我问她为什么这么想不开，她却一脸沮丧：
“别提了，老板都讨厌我了，我做下去还有什么意义。”
据朋友说，她是根据老板平时的言行判断他对自己的认可度的：
点名表扬、邀请发言等等从来就没有她；
工资从来都是最少的那个，经常被克扣；
别人都升职了，却一直没有给她调过岗；
即使申请辞职，老板也没有找她单独聊天；
……
“如果这都不算冷落，那就是我做人太失败了。”
朋友不知道她哪里得罪了老板，导致被冷落，但我是知道原因的，最大的可能就是她太直、太敏感的性格并不适合职场。或者说，不能迎合老板。
试问老板身旁围着的都是会说话又会做事的人，怎么会在意到沉默寡言且容易消极的你呢？
领导最讨厌的这5种员工，我们一定要注意，避免犯了职场大忌。
01
讨厌：当面反驳，顶撞领导
喜欢：能提建议，能会做事
这一点主要讲的是职场人应该如何说话。
很多人以为面对领导，没有多少人敢当面顶撞，事实完全相反，有人为了表现自己特意在领导说话时插话，有人为了坚持主见敢于和领导当面争论，但这两种说话方式都不适合职场。
但凡坐上领导的位置，一定很好面子，更不愿意被员工当面反驳，因为这涉及为人领导的权威。
当然，并不是说领导的话就一定是对的，完全不能够反驳，但我们要采取正确的方式。
打比方说，如果我们觉得领导说得不对，还能有更好的解决方案，那就私下提出来，表示自己只是提个简单的建议，不能当面顶撞领导，让他难堪。
由此可见，领导喜欢的员工是会说话的员工，不仅说的话让人舒服，而且还能提出有建设性的建议，有利于工作的进展和公司的发展。这样的员工，是不可多得的人才。
02
讨厌：常钻空子，爱占便宜
喜欢：脚踏实地，勤学苦干
这一点主要是做事方面，职场人在公司里该如何为人处事，很有学问。
我们经常看到身边有这样的同事，明明按部就班才能做好的工作，他们偏要走捷径、走偏门，以求用最快的速度完成绩效，这样很容易出错。
一来，只用70%的努力来完成工作，省时省力的同时导致工作屡屡出错。
二来，对于蝇头小利斤斤计较，很喜欢占别人的、占公司的便宜。
工作不是投资，没有那么多空子给我们钻。就算有，我们也要为钻空子、占便宜付出代价，因为任何事情都需要百分百的努力与付出才能收获成果。
因此，相比那些爱占便宜的员工，能够脚踏实地工作的员工更受青睐。
在公司里，一个员工最大的证明就是他的能力，最好的答卷就是他的成绩。
能力高的人，成绩不会差到哪里；爱钻空子的人，从来都处理不好自己的工作。
03
讨厌：经常抱怨，怨气满满
喜欢：积极主动，动力满满
这一点，主要讲的是职场人在性格上的差异。
不知道大家有没有观察到这么一种现象，但凡性格开朗的人人缘也好，他们的事业发展得也更顺。
性格敏感，容易犹豫，什么事都憋在心里不说的人人缘一般，他们的事业发展得也很一般。
说句不好听的，天天上班都黑着脸，从来都不笑，看起来悲观消极，还老是吐槽公司，吐槽同事，这种人同事们不喜欢，领导也不会喜欢。
人的情绪会直接影响工作，如果情绪不好，工作态度也不会好，愤世嫉俗地到处骂人，到处批评，在消极情绪的影响下无法开展工作，也是一种不合适的行为。
真正优秀的员工不仅不会受到情绪的影响，甚至把消极情绪转化为积极情绪，正确认识工作的本质以及对自己的帮助，从而愿意积极主动地开展每一项工作。
04
讨厌：自以为是，拖延工作
喜欢：谦虚好学，高效工作
职场中人，如果工作方式不对，也很容易被领导讨厌。
拖延，真的是职场中一个很大的毛病：
说好了中午要交的总结，拖到下班踩点才上交；
定好了周末要完稿的方案，硬是拖到下周末；
本来可以一个小时做好的统计，拖着拖着最后干脆不做了；
……
职场中，你工作的方式，决定了你的成就。
有些自以为是的人，总觉得自己做的事情最多，为公司贡献也最大，可越是觉得自己贡献最大的人，越容易对工作不负责任。
随便应付上级交代的工作，只知道提交就算了，即使错漏百出也不会好好跟进，到头来还耍无赖，推卸责任，这样的员工是职场中的毒瘤。
每个职场人都应该具备求进步的心态，不断扩大自己的进步空间，不断提升自己，才是对工作负责，对自己负责的表现。
05
讨厌：目光短浅，个人至上
喜欢：心胸宽广，注重团队
翟鸿燊曾经说过：生命取向要高，格局不高的人，成不了大事。格局，是职场人最难得，也是最重要的品质。
也许很多朋友在公司里都遇到过这样的情况——有人十分清闲，每天在座位上玩电脑、打瞌睡；有人十分忙碌，忙得脚不沾地，手头上的事情就没停过。
前者是公司里的“闲人”，他们没多少野心和上进心，追求安逸，只要有一份工作、一份工资就满足了。
这种人无非两种结果，一是公司仁慈，愿意给他们“养老”，但不会有更大的发展空间；二是公司“改朝换代”，第一时间淘汰了他们。
目光短浅的员工不是被眼前利益所迷惑，就是选择当下的安逸。正是因为缺少人生规划，所以他们不知道该往哪个方向努力，也不知道该怎么努力，不知不觉人就“废”了。
后者一般都能发展成团队管理者，甚至是高管、高级经理等等，因此他们目光足够长远，不计较眼前的利益得失，一直奋斗，即使实现了最初的目标也不断向前走。
以上5种毛病或许我们都有，但这些行为极其损害我们的职业生涯。
希望读完这篇文章后，大家都能时刻警醒自己，不谄媚，但也不傲气，避免犯忌，保护好自己的职场之路。
来源|毕老师说
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