简历君走进了A公司的“大门”，本以为进门后会有一些“高大上”的待遇，没想到一进来就蹲进了小黑屋，和一大群各式各样的简历挤在一起。
“老兄，这到底是A公司么？听说这家公司挺大的啊？怎么给简历的待遇这么low？”简历君拍拍旁边的同行，问道。
这老兄点点头说：“你来对地方了。不过，你以为我们这是在他们公司啊？不是！大公司都把第一步处理简历的工作外包啦。我们都是在等待外包公司人员进行简历筛选呢。”
过了不久，简历君排在一大群简历后面，来到外包人员的电脑桌面上。就看到对方眼睛直勾勾地盯着屏幕，喃喃自语道：“要求1.OK；要求2.OK；要求3.没有。GPA要求？没写。FAIL！”
几秒钟之后，简历君就这样莫名其妙地被踢出来了。它欲哭无泪地哀嚎：“你还没看我的长处呐，这样处理太草率了吧？！”
一个顺利过关的同行在旁边嘿嘿一笑：“第一关没人看你长处呢。他们的任务就是找到和招聘要求匹配度最好的简历。很可惜，你的内容对应性不好，就算是大牛也没用。”
P.S.对于大公司来说，简历进门的第一关很多时候不是由雇主公司的人员来处理的。筛选人员往往会将海量的简历有效处理掉，留下少量与招聘内容匹配得比较好简历给雇主公司来审查。这样雇主公司不需要花费很多人力资源来处理简历了。因此，简历要通过这一关，最重要的一点就是保持匹配！工作描述（job description）中提到的要求最好都要有所体现，这样才有把握通过这一关筛选。
简历君垂头丧气地回到主人那里，感叹道：“原来第一关是这样的，白白浪费了这么多长处。要是有个时光机可以再给我一次机会该多好啊！”
好吧，简历君的要求被满足了。时光机把它送到这一站的起点，修改内容后，顺利通关前往第二站。
第二站：海选胜出
简历君悻悻地来到下一站，不禁要松一口气：“那么多简历都被PASS了，这下该有人来看我的长项了吧？”
“别急，这一站的审查员是HR部门的专员。”一个睡在旁边的简历打着哈欠说：“我们还没那么快到这个职位的直接领导的手中的。他们很忙的，可能只有时间来给一定数量的候选人面试机会。因此，HR专员会进一步排除掉一大批简历，一般会推荐两倍于面试机会的候选人推荐给用人经理。”
简历君刚刚落下的心又提到嗓子眼了：“原来海选还没结束啊。看来这关还主要是字面审查。还好出门前，又检查了一遍我和工作描述的匹配度，应该没问题。”
当简历君被展现在HR专员的电脑上时，但见HR神色严肃地前后翻了几下简历内容，还是把简历君送进了垃圾箱。
无奈的简历君看到一位进入下一站的简历老手，凑上去问：“帮我看看，到底是出啥问题了哦？”
老手就是老手，瞟了几眼简历君，很不屑地说：“就你这内容，十有八九被拒掉。”
“为什么？”简历君很不解，“我的主人已经很仔细地检查了简历内容和职位描述的匹配度了啊？”
“匹配度是那些人力外包公司检查的，”老手顿顿说：“HR专员主要检查简历内容的逻辑性。也就是说，你这封简历在文字上的逻辑关系是否能证明这些内容是可信且全面的。你看你的内容，两个全职实习经验之间的时间都是重合的，一种解释是说写简历的人不认真，还有一种解释就是简历的主人做事情不专注，为了凑经验或多赚工资，同时做两份全职实习，这也属于不诚实了。”
简历君感觉很沮丧：“原来是这样。还有其他问题么？”
老手指着内容说：“很多啦。你看能力描述这部分写着有marketing，但是经验描述里没有半点marketing相关的描述，这种错误可不行。还有，你写着有实际用雇主产品的经验，这点挺好。但是，你把人家的产品名字写错了，你写的这个产品不是做这个的，其实是另一个产品，事前功课做得也太不仔细了！”
第三站：抓住直接领导的胃口
走到这一站，留下的“同行”简历已经不多了。简历君和他们一起被装在精美的文件袋中，静静地躺在一个明亮的办公室里。简历君的内容中提到的长处、能力、经验等让它引以为豪的部分确实可以发挥其作用了，作为这一关的审查者就是用人经理自己。
经过两次时光机的“洗礼”，简历君的内容得到了直接领导的青睐，顺利地拿到了面试权。在办公室的门口，它碰到了和自己之前境遇一样的一些简历，垂头丧气地倒在废纸篓里。一个简历哭丧着脸对简历君说：“经过了一轮轮的筛选，直接倒在了面试的前面，好郁闷。经理在看我的内容的时候，自言自语说什么看不到任何做市场工作的经验和潜质。可是我的主人是一个毕业生啊，顶多有些实习经历啊！”
得到过很多老手的帮助后，简历君也审视着对方的内容，试图给出自己的帮助：“你的内容写得都对，但是没有能打动对方的细节。”
“怎么讲？”对方抬起头来问。
“我的主人也是新毕业生，也一样具有学生干部和实习的经历。但是，他所写的一些细节就证明了自己有做marketing工作的经历。比如说，关于学生干部经历，他写道：曾任学生会宣传部部长。在任期间，宣传部活动经费每年上涨30%，学生会员连年增长。有效增强学生工作宣传能力，2年间发表各级刊物文章70余篇。制作在线宣传视频，得到十几万的review和四万多支持。”
“这些细节能表现什么？不也是学生工作么。”被“裁掉”的简历也有些不解。
“没有哪个新毕业生会有真正的一线工作经验，实习也只是试水。你要研究你所青睐的岗位的需求和用人经理的心理，争取把自己的背景变成他们能看懂且需要的能力和经验就可以了。有导向性的细节，可以量化自己的影响力且展示自己的工作思路，从而打动招聘方。另外，你所获得的特等奖学金竞争很激烈吧？”
“是啊。”对方回道，“一个系300多人，每年只有1个人可以拿到。全校4000也只有10个特等奖学金。”
简历君摇摇头说：“那你为什么不告诉人家这个比例，只是很平实地提了一下特等奖学金几个字。用人经理对于这些不熟悉的名词没概念的，你需要用这些细节来展现你的竞争力！”
第四站：入大老板的法眼
经过了直接领导的面试，简历君和另一份简历进入了最后一站，竞争仅有的一个招聘职位。这一关的审查者将是直接决定是否采用的大老板。
在面试之前，简历君暼了一眼对手的内容，悬着的一颗心终于放下了：“他的内容里体现的经验和能力应该都不如我。这些我可以最终胜出了！”
面试后的结果，却令人大吃一惊！他的主人落选了。
简历君拉住对手，询问道：“到底是什么原因？我的主人面试表现很差么？”
“据说他的面试表现很好，”对手顿顿说：“只不过没有入大领导的法眼。大领导相对来说喜欢稍微内敛一些的下属。我的内容里展现了这方面的风格。你的简历内容有些太激昂了，不合领导胃口。”
简历君追问说：“那我的能力和经验已经得到直接领导的认可了啊，而且非常符合这个职位！”
对手说：“没错。但是到了这一关，对于能力和经验的考察已经结束了。能被放在大领导的桌面上，说明候选人都是合格的。大领导更看中的是融入团队的能力，个人性格和风格是否是整个部门里所需要的。对了，我还在个人爱好里写了‘精通桥牌’一项。这个部门包括总经理在内好多人都喜欢打桥牌，这也证明我能有效融入他们团队啊。”
“啊？！”简历君瞪大眼睛，很惊讶地说：“我怎么知道大老板喜欢什么？部门里面流行什么爱好？我又不是他们肚子里的蛔虫。”
对手笑笑说：“嗯，我的主人在这方面做的工作就很多了。写简历前，他通过一些展会和行业报告会，和这个部门里的很多人进行过非正式的交流。与此同时，在互联网上也查阅了很多公开的内容。此外，也拜托了认识的师兄师姐去了解部门里的情况。我的内容中都是他们熟悉的词汇和说法，还有他们喜欢的爱好，你觉得大老板会选谁？据说，大老板看过简历之后，在终面之前就已经基本做出决定了。”
