【导读】在职场中，老板总爱高薪招聘新人都不给老员工更好的工资待遇，这样怎么能挽留优秀的老员工呢！
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最近，公司来了一位销售新人，是老板朋友介绍来的，工资是老员工的一倍多，三个月的时间，又被老板升职为主管！
下班后，自己有一文件比较紧急，需要马上寄过去给客户确认，所以，特意回去办公室一趟，一不小心就听到老板与新主管的聊天内容！
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老板:小郑，最近我发现公司的产品销量一般，公司的流动资金又比较少，没有多少钱发工资了！
主管:老板，我也发现了这个问题，你认为怎么才能减少公司的支出呢？
老板:现在公司开支最大的就是员工的工资这一块，如果能辞退一些老员工，那就最好了！
主管:对啊，可是如果我们主动辞去老员工，又要花很多钱去补偿他们的。
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主管:老板，我刚刚上任，可以把考核的业绩标准提高，当他们不能完成的时候，我不断地责骂，他们自然而然就会离开了！
老板:对，让他们干的不爽就会主动辞职！
主管:好，我明天就这样做！
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听完老板与主管的对话，我心都寒了，我们辛辛苦苦为老板工作，而老板却为了节约开支，设 局逼走我们老员工！
第二天，主管果真按照与老板商量方案来提高业绩标准，让我们老员工不能完成任务，上来就责骂，让大家没有工作的心情，被迫无奈，老员工一个个的辞职不干了！
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最后，公司只有5人在工作，老板、主管以及3位销售新人，业绩严重下滑，产品都堆满仓 库了！
一星期后，老板为了扭 转产品滞销局面，打电话给我们这几个老员工，求着让我们回去工作，答应每人加薪500块，这样的公司，我还有留下去吗？果断不理他，找新工作去！
感悟:面对这样的事情，我们老员工虽然不能避免，要做的就是尽快提高自己的销售本事，完成下达的业绩任务，用最好的方式感谢老板提供的平台！
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