职场中,脾气越好的员工,工资就越低

2017-02-23

古话说的好:会哭的孩子有奶吃。职场上,这句话同样也是很适用。

工作中,我们身边总有这样一群同事,他们努力工作,兢兢业业,把老板领导交代下来的事情做得很好,是不折不扣的好脾气的老实人好员工。其实,他们心里的怨恨一点儿也不少,因为他们的辛苦付出反而没有别的同事的薪水高。他们埋怨老板领导不给他们加工资,有升职的机会也不留给他们。

有人会觉得,在平时工作中,老板领导最自己蛮不错的,每次碰到都是面带微笑,大招呼,还会时不时的鼓励自己。所以抹不开面子去向领导老板提加薪的要求。或者说提了但是领导或老板总是以各种理由拒绝,比如最近公司效益不好什么的。还 给你灌了一大碗鸡汤,然后你心里虽然不爽,但是工作还是一丝不苟的干着。不甘心也不表露出来,全都憋在心里。

其实,老板真的差你那点儿工资吗?当然不是,老板只是想,既然开你那么低的工资你也做得很好,我为什么要给你开高工资了?

有时候面对领导或老板安排给你的任务,你明明知道有多么困难,根本不能在预期的时间里完成,明明有些困难是你不能解决的,但是你就是不说,只知道一味的去做,最后做的也是一塌糊涂,这样不仅影响了公司的项目,而且也给领导留下了能力不行的印象,这样的印象在领导心里面,你认为加薪的时候还有你的份吗?

而且,对于同时之间的帮助,也不能无限度的,要把持好这个度,不能让别人认为这都是你应该做的,不然,久而久之,这些就真的成了你应该做的了。这不仅增加了你的工作量。而且别人再回在心里骂你“傻逼”。

其实,在工作中,我们遇到不会的或者自己不能解决的问题,就是要及时的提出来,否则,时间长了,领导或老板就会真的怀疑你的能力了,如果在领导或老板心中你被加上“懦弱无能,毫无领导能力”这些词的标签,升职加薪什么的,基本也就与你无缘了。

所以,该是自己的,就要去争取,不要羞于开口,也不要过于“烂好人”,这样别人会认为是理所应当。否则,你只能看着别人加薪升职,而你还在原地踏步。

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