工作中，我们身边总有这样一群同事，他们努力工作，兢兢业业，把老板领导交代下来的事情做得很好，是不折不扣的好脾气的老实人好员工。其实，他们心里的怨恨一点儿也不少，因为他们的辛苦付出反而没有别的同事的薪水高。他们埋怨老板领导不给他们加工资，有升职的机会也不留给他们。
有人会觉得，在平时工作中，老板领导最自己蛮不错的，每次碰到都是面带微笑，大招呼，还会时不时的鼓励自己。所以抹不开面子去向领导老板提加薪的要求。或者说提了但是领导或老板总是以各种理由拒绝，比如最近公司效益不好什么的。还 给你灌了一大碗鸡汤，然后你心里虽然不爽，但是工作还是一丝不苟的干着。不甘心也不表露出来，全都憋在心里。
其实，老板真的差你那点儿工资吗？当然不是，老板只是想，既然开你那么低的工资你也做得很好，我为什么要给你开高工资了？
有时候面对领导或老板安排给你的任务，你明明知道有多么困难，根本不能在预期的时间里完成，明明有些困难是你不能解决的，但是你就是不说，只知道一味的去做，最后做的也是一塌糊涂，这样不仅影响了公司的项目，而且也给领导留下了能力不行的印象，这样的印象在领导心里面，你认为加薪的时候还有你的份吗？
而且，对于同时之间的帮助，也不能无限度的，要把持好这个度，不能让别人认为这都是你应该做的，不然，久而久之，这些就真的成了你应该做的了。这不仅增加了你的工作量。而且别人再回在心里骂你“傻逼”。
其实，在工作中，我们遇到不会的或者自己不能解决的问题，就是要及时的提出来，否则，时间长了，领导或老板就会真的怀疑你的能力了，如果在领导或老板心中你被加上“懦弱无能，毫无领导能力”这些词的标签，升职加薪什么的，基本也就与你无缘了。
所以，该是自己的，就要去争取，不要羞于开口，也不要过于“烂好人”，这样别人会认为是理所应当。否则，你只能看着别人加薪升职，而你还在原地踏步。
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