老板逼你辞职的5大套路,只有高智商的人才懂得反击

2017-03-07

【导读】职场中充满的不公平的待遇,有克扣员工奖金的,有不发年终奖的,还有的精明老板会为了节省离职赔偿金,会想尽各种各样的办法来逼迫员工主动辞职,以此,来让公司的损失降到最低。

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1、调整岗位

老板对于员工的心理会把握的非常准确,知道有一些老员工长期身居要职,业绩还很优秀,为了辞退这类员工,老板会故意把他们调到外地的分公司去上班,明面说是升职,实际上是把你降职了。老员工一时之间接受不了这样的安排,往往会选择辞职来留在当地发展,因为这边有他的家庭与人脉。

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2、架空权力

在工作中很勤奋的老员工,经常会在开会时给老板提一些非常好的意见,经常受到大家的赞同,因为这一类员工为人老实,非常容易被职场上的“小人”所算计,他们会在老板面前故意说你的坏话,久而久之,老板听多了就相信这一类员工是公司的不良员工,故意把你调到一些毫无实权的职位来逼迫辞职!

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3、调岗降薪

老板对于朋友介绍来的员工会特别的关照,为了让他们能快速的升职,会先让老员工培养新员工三个月,等新员工把你的工作熟悉了之后,老板会编造一些“莫须有”的理由调整你的岗位,以此来降低你的工资,还可以把新员工提拔,真是太精明的做法了,老员工往往会受不了这样的对待而辞职!

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4、工作挑刺

同事的工作业绩比勤奋老实的员工还要差,但老板就爱找老实员工的麻烦,特别是对于老实员工业绩做的不错的时候,功劳永远都是领导的,而产品出问题的时候,负责任的永远是你自己,用工作不认真,没有责任心等等来责骂老实员工,说白了就是故意针对你,让你在公司干的不快乐,自然就会选择离职!

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5、单独谈话

老板会找个时间单独与员工谈话,但内容不是升职加薪,而是把一些业绩指标提高,老板心中非常清楚,上个月勉强完成的指标还要提高20%以上,目的很简单,就是为了让你完不成指标而默默的离开,甚至会赤裸裸的告诉员工,让他们先回家休息或者找一份更好的工作,听到这些,员工只好慢慢的离职,不然吃亏的是自己!

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有时候,离职可以让自己成长的更快,拿到更合理的工资,学到更多的本事,享受更多的快乐!

当然,你还可以继续留在这样的公司默默忍气吞声,等待成熟的时机,再一脚踹开老板,自己来单干,成为老板!

话说,各位聪明的读者,遇到老板这样的逼迫辞职,你会如何反击呢?

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