职场上,尽量少讲情义,因为实在伤不起!老板和员工的关系本质上就是互相利用,老板想付出最少的代价获得最大的利益,员工想的是尽可能的拿到更高的薪水,两者的诉求从来都是对立,所以当老员工凭借前几年奋斗攒下的资源就可以获得高薪的时候,老板的刀子就要亮出来了。但是介于劳动法的存在,老板只能绞尽脑汁的出招让你自离,下面盘点一下老板常用的招数。
调到外地,意味着之前的资源全都打了水漂;调到不熟悉的岗位,意味着你可能胜任不了,反正不管哪一种,你手上的资源都会被老板收走,你离职的概率也非常大。
以前听说一个老板,想不给员工发年终奖,就想出这么一招,天天给女员工发短信,“我一个人在外挺孤单的,但是洁身自好一直没找对象,我看你挺不错,不如当女朋友”之类的话,女员工不堪骚扰,纷纷离职。
(职场故事)
老板招来一个助理,帮你干活,其实就是熟悉你的业务,等熟悉完了,就把你调岗,换到一个无所事事的岗位,工资又少有没油水,你受不了就走人,
工作中一点小问题就小题大做,当着其他人面呵斥你,让你下不了台,自觉在公司没面子,然后离职。
(职场故事)
给你一个非常难达成的业绩考核,并让你立军令状,一旦没完成,你乖乖自己辞职滚蛋。
职场套路深,且干且珍惜。
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