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职场厚黑学:优先提拔忠心耿耿,能说会道的而不是拼命干活的

2017-03-18

在职场里,老板最需要什么员工?最需要能积极把交代好的事情做好的员工。但是,这些人都不是老板最想提拔的员工。

谁才是老板心目中的人才呢?老板要提拔哪些人呢?结论是忠于领导的,能说会道的人。

都说伴君如伴虎,能够围绕在老板周围的人,哪个不是聪明人?有时候把自己弄得很愚蠢,其实也是聪明的做法,所谓大智若愚。这类人他们都有以下共性。

第一、积极支持领导决断

在职场里,不管领导对还是不对,反正你去做,不会错。错了有人兜底。因为在领导那里,你的思考,并没有那么重要,说与不说,没有什么区别。但是做与不做,区别特别大。所以领导要求的,都应该雷厉风行的完成。

第二、听真话,听好话

在领导那里,假话套话,都是说给别人听的,真话说给自己人听的。拔高领导形象,树立领导威信类的话,有多少可以说多少。但是决不可私下还这么做作,要传达有效、真实的信息,把控全局。

第三、有功归上

职场上最讲究有功归上了,领导不喜欢有人和其竞争,增加他的压力。更不能容忍自己手下辛苦带出来的兵还吃里扒外了。即使不是自己带出来的,那也应该是自己领导有方,提供一个适应手下发展的环境、平台。。。不懂得感恩没关系,别白眼狼就好。

所以一旦你做了某项出色的工作,领导当众夸你的时候,千万不可谦虚,说都是些小事情、不足挂齿云云,应该说都是在领导正确指导下,同事配合下完成的,否则,你会被打入冷宫。

所以在职场上,一定要揣摩上意,做好本分。什么能做什么不能做就一目了然了。

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来自:伟天英  > 我的图书馆
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