作为职场人，公司有急事需要加班，只要不是恶意的频繁的加班，大多数人应该没有怨言，毕竟这也算是基本的职业素养。但是在这个问题上，又有另外一个声音，那就是公司有急事应该加班，那么员工家里有急事怎么办？可以随时离开吗？为什么有的公司又不让请假，这是不是显得不合理。公司一直在宣导员工要有为公司奉献的觉悟，那么公司对于员工又有哪些可圈可点的觉悟呢？这个话题很尴尬，很多老板也避而不谈，就像公司要求员工准时9点上班打卡，迟到1分钟罚款20元，6点又不让员工准时下班一样，那6点以后每分钟是不是也要算加班费。好了，有人要说了，9点上班准时是为了体现组织集体的时间契约精神，这点我也认同，但是下午6点以后的契约精神又怎么来体现呢，你们看，这个问题绕过来绕过去，反正就是说不清楚，总之一句话，公司保留一切解释权。
之所以想写这篇文章，是因为最近我一位做市场营销的女性朋友跟我说她太累了，从早上忙到晚上，人都快要崩溃了，好想早上睡一天懒觉，让自己缓解一下。我说那你请一天假好好休息一天呀，她说公司不让请假，因为她们是搞卖场销售的，一年也休不了几天，其他同事都是这样，从来不请假，请了也不批准，不想做了就离职，公司也不留人。我当时有点惊讶，居然现在还有这样的公司，我问她万一员工家里有急事，或者自己得了病不得不请假怎么办？她说这种情况很少，即便真的遇到了，除非是连床都起不了，否则你还是得来上班，不然工资要被扣很多，目标也完不成，月底排名靠后还可能被淘汰，而且公司每个季度会评优，评优奖金是1000元，但是只要你前面请过事假，你就算业绩再优秀也评不上，因为公司规定请过假的员工不能参与评优。
听了她这番话，我无言以对，然后我问她，你认同公司的这种文化吗？她冷冷的说，什么文化，公司根本就没有文化，如果有，那也是弱肉强食的文化，你不行还有很多人来顶替你，在公司里上班的同事也都很冷漠，说白了我们根本不是一个团队，每个人都是为了自己个人的利益，我对公司也没什么感情，等我在这里赚不到钱了我马上就会离开。我和她聊过之后，我想现在应该许多人都和她的情况一样，公司与员工的关系本来就很矛盾，因为公司希望员工和自己一起做革命，而员工则仅仅是希望顺利拿到应得的报酬，至于忠诚度，那得看公司，跟员工个人的价值观没有任何关系。因为忠诚是一种态度，而不是职业道德标准，毕竟你不能说那些跳槽离开公司的人都是不忠诚。
为什么我强调态度这个词呢，因为这和我们今天聊的话题有关，许多公司总会去盯着员工的态度，但很少去关注自己的态度，员工的态度很好体现，毕竟是个体，非常容易识别，但是公司不同之处在于它是一个组织，是群体行为，例如人事总监同意你们上班打卡迟到5分钟以内不算考勤，但是老板说不行，人事总监的理由就不会成立。这个是谁的态度？老板的态度，老板的态度就代表了公司的态度，这就是许多中小企业的经营管理诟病，正确的态度应该是什么样的呢，如果公司有人事总监，那么员工考勤肯定是由他来负责，如果他同意迟到5分钟以内不算考勤，就算毫无理由，老板也不能反对，你可能会觉得我说的很可笑，那么我反问一下，如果作为公司一位高管级的人事总监，连这个决定都不做了，那公司请他来做什么？很多中小企业的老板就是想不通这一点，什么事情都要自己管，结果不是别人推着他发展，而是他自己辛苦的推着公司一大群人往前走，还嫌别人走得慢。
职场痛点：加班变成理所当然
一、为什么公司有急事应该加班，员工有急事却不能提前走？
有的是走不了，有的是不敢走，总之你有急事，想请假或提前下班不会太容易，站在公司的角度想，这个头他们不敢开，站在员工的角度想，又觉得不公平，那我们说一家管理人性化的公司到底体现在什么地方，其实就是体现在处理特殊情况的态度上，不过你也不能强求，毕竟公司考虑的是大局
。记得和一位老板聊过一个话题，非常有趣，他说如果公司里只有10个人，其中有8个人因为某些问题没有得到解决要离职，老板该怎么办？是处理问题还是处理人？我说肯定先处理问题，他说那不一定对，因为如果你处理了这8个人的问题，那么剩下2个人的你就必须一起处理，那么下一次就可能变成全体员工用离职来要挟我，如果我不处理这8个人的问题，剩下的2个人早晚也会被他们影响，最后变成10个人的问题，所以我只能先处理人，让这8个人离开了公司，虽然这8个人走了，但至少我保住了剩下的2个人。
二、作为职场员工的痛点在哪儿？
以前遇到过一位老板，很纠结为什么员工总是掐点下班，员工请假他也不乐意，总是觉得这些人为什么这么懒散，遇到点小事就请假。后来他与一家营销咨询公司合作，对方得知他的想法后，反而批评他，公司里除了老板，没有谁会全身心的把全部精力都用来围着公司转，员工离开公司以后角色就变了，他可能是父亲、孝顺的儿子、丈夫。每个人都可能会有自己的事情，这很正常，老板如果不能理解这一点，员工关系搞不好不说，自己还很累。所以作为员工来讲，也很痛苦，公司需要加班的时候，没有怨言和大家一起把事情做完，但是自己哪天忽然有急事，需要提起走，却遭到了领导或者老板的刁难，就算最后放你走了，他们对自己的态度也很不友好，就好像自己做了错事一样，有一种负罪感。
三、公司应该如何处理加班和员工的特殊情况？
首先，加班并不是好事，频繁加班更是体现了一家公司的低效率运作管理。当然，如果是临时加班，这是可以理解的，其实作为员工来讲，并是说加班非要让公司给加班费才高兴，但至少态度要摆端正，第一，加班是在利用员工的下班时间，那么公司应该给予基本的尊重和感激，有些公司加班行政部是要管饭还管零食，大家高高兴兴的。反之，有些公司把加班当成理所当然，不加班还反倒扣工资，且先不说钱的问题，作为员工来讲，有多少人会用心的做事情，加班反而磨洋工，反正都走不了，就和大家一起混到最后。
四、员工应该如何跟公司请假？
很多人请假，说我家里有事，但是领导一般会问你什么事，说事实吧，可能又会暴露隐私很尴尬，说假话吧，自己都不信。但一般人都不想说事实，怎么办呢，其实作为管理者，只是不喜欢你说走就走的态度，因为他会没有安全感，你走了之后会对工作或项目产生什么影响，他没办法在第一时间进行评估，所以你想要得到他的同意，就需要以前做好一些准备：
1、提前把工作交接好；
2、告诉领导自己工作都已经安排好了，不会影响工作进度，如果有必要，自己可以加班完成；
3、请假前先汇报工作进度；
4、提前想好措辞，表达歉意；
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