文化是一切发展创造的基础

要想发展什么，先要有文化，文化是一切发展创造的沃土，文化是一切发展创造的前提。

1：发展一切的前提是文化，要想发展什么先要发展文化。

人的一切行为与活动，受意识行为的控制，而意识行为的形成在于文化。什么样的文化，可以启迪，可以熏陶，可以形成什么样的意识。

文化有分为成文的文化与不成文的文化：

成文的文化有逻辑，有系统，具有完整性，可以通过书籍，影片，网络等，去传播。

不成文的文化，有逻辑或无逻辑，无系统，不具有完整性，碎片化。主要通过网络或人的行为传播，最主要的方式是，人与人之间的沟通，交流，聊天等。

成文的文化，比如你读了一本书，看了一部电影，电视剧，里面的一些价值观，言行，情节，启发了你的心灵，引发了你的思考，你的意识。因此而受到相应的影响与变化，成文文化对我们的影响是长远的，形成了我们的思想，思维，气质，价值观。

不成文的文化，比如：你听某人说了一句话而开心或生气，你看见某人的行为而引发思考与启发，或者模仿。

我们的一切行为在一定程度上，受文化的影响。比如：你的追求，你的理想，你想成为什么样的人，并非自发，自我所形成的，而是受到，成文文化，与不成文文化的影响。

举例：周围人都做厨师，你会不自觉的去做厨师；周围的人都打麻将，你会去打麻将，这是不成文文化所影响的。

你在学校接受了正规教育，从老师那里，或某本书上，找到了人生的意义，人生的方向，人生的理想，并为之而奋斗，这是成文文化所影响的。所以说，不论发展什么，文化要先行。

2：要想更好地发展经济，就要先发展经济文化。

每个国家，每个地方，都想发展经济，也都在发展经济。任何发展的根本在于人，有人才有发展，有人才，才能更好的发展。

一个人的力量是有限的，一群人的力量是无限的。一个地方在发展经济的时候，真正懂经济的人有几人，只有管理的相关人员懂些，有的还不怎么懂，更别提大众人民了。试问：在这样的状况下，经济能更好的发展吗？只有激活每个人的能量，才能产生无限的动力。

既然是经济社会，即然要发展经济，但是大家都不懂经济，经济能更好的发展吗？答案是肯定的，不能。

有些地方之所以发展好，是因为有懂经济的人才，这些人才有自我学习的，有受高档教育的。

如果没有这方面的人才，就要先普及经济知识，不是要让每个人都成为经济学家，但每个人要基本掌握一些经济常识。既便于开展各种工作，也便于个人发展，更能形成一种氛围。在这种文化的熏陶下，经济会自发的前进，自发的发展。因为每个人都在努力发展自己，在发展自己的同时，整体经济自然就好。

3：要想发展科学，先要发展科学文化，让更多的人了解科学，认识科学，至少不打击，不反对，去支持，爱上科学，发展科学。

科学的太深奥，太高大上，有些人对科学很崇敬，很热爱，但不了解科学，有些人不懂科学，但常常反对科学，对他人的努力，他人的尝试，嘲笑，打击，排斥，反对，消灭，这些都很常见，人们做出这些行为，是因为他们对科学的无知而造成的。

因此，要想发展科学，先要普及科学知识，科学文化，形成良好的氛围，不是每个人都能成为科学家。

普及科学文化，能够让真正热爱科学的人，在了解科学知识的基础上，更加努力，更加勤奋地去为科学而奋斗，坚定信念，能够滋生更多的科学家，是那些有科学想法的人，走上科学的道路，发展自我，服务社会。

是那些普通的人认可科学，尊重科学，支持科学，保护科学。

良好的科学文化，能够孕育一批杰出的科学家。那些真正的科学家，大都是受到某种科学文化的启发，从而走上了科学的道路。

4：要想创新，先要发展创新文化，让更多的人了解创新，认识创新，爱上创新，然后发展创新。

创新不是说出来的，而是做出来的，创新代表着发展，代表着先进，你不创新别人就会超越你，你就会被淘汰。

国家的创新实质上是企业的创新，企业的创新实质上是个人的创新，个人的创新源自创新文化。

创新文化是具体的，真实的事实与故事，是传播创新的各种成果，创新人才的成长故事，创新历程，创新方法，创新所遇到的困难，以及遇到困难的应对方法。

创新对生活的改善，创新对社会的贡献，创新与个人之间的关系，创新带给我们的好处。如何创新，怎么创新等，让更多的人了解创新，认识创新，并参与其中，自发的去创新。

是创新者更有信心，有更多的支持者，是不会创新的人，理解创新者的艰难，即使不支持，也不打扰，刁难，打击。创新是伴随着大量失败而成功的，不是所有创新都有成果，要让创新者客观的认识到创新的风险，并自我预估，自我调控。良好的创新文化，即能激发更多的创新者，又能帮助他们少走弯路。

5：要想发展企业，先要发展企业文化，让更多的人了解企业，融入企业，发展企业。

一个企业不论多么小，要想更好的发展，要想发展壮大，必须要有良好的企业文化，这并不是说没有文化不行，而是说，有文化会更好。

一个有良好文化的企业，文化是一张无形的招牌，会影响消费者，会影响同行业，会影响员工，会影响企业的未来。

一个企业，如果建立了良好的文化，员工之间相互和谐，矛盾较少。大家工作开心，工作认真，积极性高，情绪少，做出的产品，质量问题较少，大家愿意干，愿意在这里，不想离开。这种无形的文化，会自发传播，从而是其他优秀的人才，通过企业文化而了解企业，通过企业文化而感受企业的温暖，进而自发的加入企业，融入企业，为企业贡献自我才华，自我价值，久而久之，企业的人才会形成一种良性循环，既留住和吸引优秀的人才，淘汰不适合企业发展的人才。当一个企业，拥有了足够的人才后，企业自然会发展更快，发展更好。

当一个企业文化较差，留不住人才，吸引不到人才，留下的一个不如一个，企业自然会发展慢，发展不好，这便是发展企业，先发展文化的重要性。

6：很多创新与发展，都是先有文化，进而影响到人。人因为热爱而去发挥才能，创造出了新生事物。

不论什么，先有文化，进而影响到人。而文化是那些时代精英，时代智者，通过自我实践，自我想象，所创新，创造出来的。

每一种文化的出现，都是为了改变什么，为了让社会更好，而文化在发展的过程中，是不因人的意志而发展，具有不稳定，善变的特征。

文化在创造出来后，随着一群信仰者，追随者的努力，加上相当的时间与实践，文化便会形成。

文化形成后，随着文化的传播方式，与传播程度，会直接或间接地影响相关的人群。人因受文化的影响而热爱，进而去发挥才能，创造出了各种新生事物。

要想创新与发展，先要发展相关的文化，让文化知识，驱动更多的人才，去发展，去创新。

侠客海鹰

2019年12月15日