处世之道不可过

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处世之道不可过
老好人一直是许多中国人做人的目标，所以， 《菜根谭》中说:“不责人小过，不发人阴 私，不念人旧恶！三者可以养德，亦可以远害” 。意思是说不计较别人的小过失，不揭发别 人的隐私，不记恨与别人间的过隙！可以培养品行，避免祸害。所以老好人的人缘好，平时 朋友爱帮忙。做老好人要求人心宽广，大事化小，小事化了。记住有这样的情况，事不关己 时做好人易，而与己相关时则不易。 处世之中，不可过火，也不可过冷，这就是君子处世的中庸之道。中庸之道何以受到人 们的推崇？这是由于它反映了一种合情合理的精神，它能“致中和” ，达到中正和平， “使无 事不达于和谐的境界” 。 历史经验证明，实施中庸之道，避免过激和片面性，有助于人际关系的改善和问题的正 确处理。 不过，要真正实施中庸之道，也并非轻而易举之事。 讲中庸之道的人，在处理一般人际关系中，应该要讲厚道，注意与人为善，以诚、以宽、 以礼待人。要具有不计较个人得失恩怨的广阔胸怀，能够团结各种不同意见，甚至是反对自 己的人，共同把事情办好。 讲中庸之道的人，决不偏听偏信，在处理问题时，总要注意听取各方面的意见，然后经 过分析总结，去粗存精，变成自己的观点。
要保全对方的面子
我们在人际交往中，当某件事用这种方法去处理不妥时，不妨改变一下策略，也许能收 到异曲同工之效。 保全对方的面子是十分重要的———许多人顺着自己的感情， 罔顾他人的自尊， 结果闹 得不可收拾。 这种教训谁都有过。 当你责骂属下或孩子的时候， 别忘了看看有没有旁人在场， 然后退一步替当事人想想，多说几句体谅的话，效果会更大。 例如，要解雇一个人，无论他的工作能力如何，公司都很难过。依照往例，是这么通知 本人的： “某某先生，本公司的旺季已经过了，你的工作也告一段落，当初我们就说好的， 这种工作是短期的，所以……” 对方一听到这句话，犹如晴天霹雳，仿佛已被公司一脚踢出大门外似的，只觉得公司一 点儿人情味也没有。而如采取下列方法效果就不同了： “某某先生，佩服您的工作态度，您 出色的成绩，使本公司深以为荣。你有这样的实力，我相信您不论到哪儿工作，一定都没问 题。本公司今后若有借重您的地方，请您不要忘记了本公司的深情厚谊。 ”这样，对方就不 会有被抛弃的感觉。 这样，事情既得到了圆满的解决，又使对方能够接受，还为公司留下了退路，为公司以 后的发展创下了好的口碑，无形之中是对公司的一种宣传。