微职场是随着互联网的不断发展，求职招聘市场里衍生出来的表现方式之一。根据互联网统计调查，虽然有部分大学生求职比较好奇微职场这种方式，但70%以上的认为微博求职只是碰碰运气，不认为这种方式对自己求职有帮助。
微职场“画虎画皮难画骨”
那么，借助“微简历”140个字的描述，是否真的能完成求职招聘过程？首先我们要清楚，简历并不是简介，简历是求职过程中的硬件标准，包括了求职者的教育经历、学历、社会实践以及工作经验等，如果要把这些全部体现出来，140个字是完全不够的。虽然网上有不少成功案例，但求职招聘毕竟不是文言文或者短文。对于要求真实而严肃的求职招聘整个过程来说，双方详细的信息是一种必需。
另外，短短140个字的微简历看似浓缩精华而具吸引力，但对于求职招聘的整个过程来说，也许并不公平的。虽然微博有其即时、高效和灵活的优点，但微博和求职者找工作在逻辑上没有必然的联系，因为求职者与招聘方本身不是“一见钟情”式的过程，再加上仅仅140字的“缩水体”，更是决定了这样的联姻是无法成功的。
所以，不论是”微简历”还是“微招聘”，都不能成为一种主流的求职招聘方式。
职场社交招聘“BSNS模式”助力
与微职场相比，职场社交招聘有着其得天独厚的优势。从模式上来说，职场社交招聘沿用的是SNS的功能，并利用社交有功能属性来做招聘，这其中包括具有垂直性质的好友模式、具有Web2.0性质的点评功能，以及具有直接互动的在线沟通工具；从用户上来说，职场社交招聘网站的用户面更广并且更具价值，这其中包括求职者、HR、企业高管、猎头、以及正在找工作的高校毕业生。在职场社交招聘圈里，他们完全可以建立专属自己的品牌档案，而这个对微职场来说，可谓是“燕雀安知鸿鹄之志”。
纵观国内职场社交招聘网，有 “新秀”也有不少转型过来的“元老”。比如现在国内最大的职场社交招聘网若邻网。若邻网专注的是人与人之间最直接的关系，把各种社交元素引入到求职招聘的整个过程中，比如点评、好友、微博以及求职者与招聘方直接沟通了解的功能等等。若邻网正在以颠覆式创新的“BSNS模式”改变着目前的网络招聘格局。
专家观点：强调诚信务实 求职招聘不是娱乐
根据最新的调查数据显示，半数以上使用“微简历”的求职者并没有获得面试机会或应聘成功，并且就目前求职招聘形式来看，微博找工作虽然时尚好玩，但成功安全并不多，纯属自娱自乐式的噱头炒作。与微职场相反，新兴的职场社交招聘来更加强调在社交环境里人与人之间的诚信，更注重个人在长期里的品牌培养。若邻网上专注于做人力资源工作的王女士建议，个人职场发展过程中要保持严肃诚信的态度，同时也更应注重平时积累，有意识地把自己的职业品牌当成一个事业来做。
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