"微职场"属自娱自乐 "BSNS"助力求职招聘

2012-05-02

微职场是随着互联网的不断发展,求职招聘市场里衍生出来的表现方式之一。根据互联网统计调查,虽然有部分大学生求职比较好奇微职场这种方式,但70%以上的认为微博求职只是碰碰运气,不认为这种方式对自己求职有帮助。

微职场“画虎画皮难画骨”

那么,借助“微简历”140个字的描述,是否真的能完成求职招聘过程?首先我们要清楚,简历并不是简介,简历是求职过程中的硬件标准,包括了求职者的教育经历、学历、社会实践以及工作经验等,如果要把这些全部体现出来,140个字是完全不够的。虽然网上有不少成功案例,但求职招聘毕竟不是文言文或者短文。对于要求真实而严肃的求职招聘整个过程来说,双方详细的信息是一种必需。

另外,短短140个字的微简历看似浓缩精华而具吸引力,但对于求职招聘的整个过程来说,也许并不公平的。虽然微博有其即时、高效和灵活的优点,但微博和求职者找工作在逻辑上没有必然的联系,因为求职者与招聘方本身不是“一见钟情”式的过程,再加上仅仅140字的“缩水体”,更是决定了这样的联姻是无法成功的。

所以,不论是”微简历”还是“微招聘”,都不能成为一种主流的求职招聘方式。

职场社交招聘“BSNS模式”助力

与微职场相比,职场社交招聘有着其得天独厚的优势。从模式上来说,职场社交招聘沿用的是SNS的功能,并利用社交有功能属性来做招聘,这其中包括具有垂直性质的好友模式、具有Web2.0性质的点评功能,以及具有直接互动的在线沟通工具;从用户上来说,职场社交招聘网站的用户面更广并且更具价值,这其中包括求职者、HR、企业高管、猎头、以及正在找工作的高校毕业生。在职场社交招聘圈里,他们完全可以建立专属自己的品牌档案,而这个对微职场来说,可谓是“燕雀安知鸿鹄之志”。

纵观国内职场社交招聘网,有 “新秀”也有不少转型过来的“元老”。比如现在国内最大的职场社交招聘网若邻网。若邻网专注的是人与人之间最直接的关系,把各种社交元素引入到求职招聘的整个过程中,比如点评、好友、微博以及求职者与招聘方直接沟通了解的功能等等。若邻网正在以颠覆式创新的“BSNS模式”改变着目前的网络招聘格局。

专家观点:强调诚信务实 求职招聘不是娱乐

根据最新的调查数据显示,半数以上使用“微简历”的求职者并没有获得面试机会或应聘成功,并且就目前求职招聘形式来看,微博找工作虽然时尚好玩,但成功安全并不多,纯属自娱自乐式的噱头炒作。与微职场相反,新兴的职场社交招聘来更加强调在社交环境里人与人之间的诚信,更注重个人在长期里的品牌培养。若邻网上专注于做人力资源工作的王女士建议,个人职场发展过程中要保持严肃诚信的态度,同时也更应注重平时积累,有意识地把自己的职业品牌当成一个事业来做。

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