你肯定之前经常听过阿里员工325，其实说的就是阿里员工的绩效被评为3.25 。绩效3.25，在阿里是个很特别的数字。阿里是家边开飞机边换引擎的公司，在朝着未来奔跑的道路上，绩效考核拿到3.25的这些人，意味着这一年跑的比其他人慢一些 。
从下图可以看出，阿里绩效分布主要呈现正态分布，一般常见的打分，估计就是3.25和3.5以及3.75分 。阿里的绩效打分体系有严格的排序，3-6-1（10人以上团队），这种强制正态分布绩效在其他大公司也存在，是被广受争议的绩效制度之一。30%的员工可以评为最好，10%的一定会被评为较差，60%的人为一般水平——这是强制分布的，每次考评，团队的分数都要符合这个3-6-1的分布。
阿里有句名言，“恭喜你晋升，你离3.25不远了。”新的层级会有更好的要求，说明成长没有达到期许的速度。
晋升之后，说明要做的事越来越多，每天大脑处于紧绷状态 。
现在互联网行情差的时候，很多公司选择辞退员工节约公司成本 。有一位阿里程序员在某互联网论坛发帖表示：连续两个季度背3.25，可能被劝退离职 。想想还是挺可怕的，好不容易进入阿里，结果因为两个季度被评为3.25被劝退，想哭的心情都有了 。。
在19年的时候，网上流传着一份阿里反省书，真的是说出了很多人工作的状态呀，你说有几点符合是你目前的状态？
如果换你写反思，为什么工资老是不涨，你第一时间想到的是什么问题呢？欢迎留言讨论 。
