刘邦的五大领导术，精通后，你才能真正做一个指哪打哪的领导者！

奥格尔维定律：99%的人都驾驭不了的人才观

千万别做“全能型”领导者，这可能危害更大。

刘邦为什么能驾驭很多比自己厉害的人？

为什么萧何能看出韩信国士无双，而项羽刘邦都没有？

刘邦称帝的秘诀：绝不用三种人！至今仍有价值

领导的工作完成了，下属都感到是自己的功劳，这靠谱吗

人才的毛病

楚汉争霸时能人辈出，为什么偏偏是刘邦当了皇帝？

对员工太好会散漫，太凶就甩手不干，怎样管理，才能让员工走心？

刘邦“用人之道”的启示

［思维格栅·传统智慧］为帅之道

自身强大的项羽为何会败给刘邦？最大的原因：不懂识人用人

西楚霸王项羽英勇无敌为什么却留不住人才？

为什么出身卑微的刘邦，能驾驭张良萧何韩信等人才？

刘邦无勇无谋，为何能得天下？楚汉两位军事奇才却死于同一缺点

最高明的用人之道：大匠无弃材，寻尺各有施

领导为何不重用人才？刘邦用亲身经历告诉你，现在知道还不晚

如果再给韩信一个机会，项羽和刘邦他会选谁做领导？

48岁造反54岁称帝，刘邦有何核心竞争力？韩信一语道出！

赶车的、杀狗的、吹丧的，刘邦的这群狐朋狗友，咋都是军事大才？

如果这两个人不死，刘邦不敢杀韩信，可韩信自己把他们都杀了！

如何发现、培养和任用你身边的“千里马”

任正非：对人的能力的管理才是真正的财富！原来大多数人都搞错了

人不可能什么都要，除非......

为什么开国皇帝普遍性无能？

西楚霸王项羽，生不逢时，若生在东汉末年，那么他会是什么水平？

项羽为什么是一个失败的领导者？因为他有10大管理硬伤！

马云曾经说过

楚汉争霸，项羽最不该失去的三位小人物，最后死在一位手中