原文：职场如战场！总有一条职场短句戳痛你的心！
周记（2.1-2.7）
tourismer    阅40
说一说那些HR不该背的锅
THY7655    阅59    转2
全世界最容易失业的人是谁？老板：不变革等死，变革找死 值得收藏
全优绩效    阅550    转26
大师说策：绩效考核可以变得简单有效吗？做到这三步！
张立品vnf7h6ps    阅77    转5
企业应该如何提高人效、减少浪费？
一夕如风    阅270    转4
如何让员工认同绩效变革？
昵称94U2a    阅8    转3
没有高人效，何来高盈利？
左氏子鋡    阅143
【落地】积分制绩效考核
凯哥私塾    阅125    转3
下属的员工很排斥绩效考核，该怎么办？
wyk1014    阅210    转4
为你解读：实干苦干员工，为什么拿不到高工资？
九九方略波波    阅349    转5
为什么工作那么久，工资还那么低？牢记这3招，才会越来越值钱！
梦寻桃花    阅322    转3
为什么有些员工不干活老板却不开除？老板透露其中潜规则，很现实
赌徒ob8xpheasa    阅706    转2
大不了重新招人，老员工不值钱，要求加工资，没门！
坚持最后5分钟    阅159
现代加班制度：“我们公司不提倡加班，但这个方案明天早上就要”
百万码字姬    阅122    转8
审计干货——人力部门的舞弊示例，细说人力舞弊八法
思明居士    阅27    转3
老板分享：公司考核员工花样百出，绩效工资成为最大克扣对象
伟天英    阅280    转2
职场人必读：辨别企业的好坏，就看老板如何做这件事……
frank_睿    阅56
05 动态道德风险丨996和超额完成任务是正确的职场攻略吗？
gfergfer    阅66
老板要业绩，员工要薪酬，怎么解？（附案例）
北极熊788    阅154    转6
吉安梵媛：在跟老板谈薪资时，3点原则不能碰
木离xce5f6rte5    阅67    转6
别让奇葩要求毁掉你！
温柔的TIGER    阅34
什么样的老板会把团队带成一盘散沙？第一，天天开会 接到一个项目，
aobaodingding    阅17
职场上，6个危险信号，暗示你将“被离职”
lindan9997    阅85    转10
薪酬与绩效有关系吗？应该“挂沟”还是“融合”？
天道酬勤197102    阅93
权威解密：一锤子薪酬模式与薪酬的一篮子计划！老板与HR必读！
荣欣铭    阅330    转40
烘焙店要留住人才，老板必须懂这些绩效管理
calvinle    阅2735    转36
请用业绩证明你的价值
虹72    阅2454    转32
微头条
Teargirl1dt6sc    阅37