原文：合伙人模式为什么比股权激励更适合中小企业？
打破“定编、定岗、定薪级、定任务”，绩效必增
老河鱼的记忆    阅628    转18
如何打造狼性员工？看华为、顺丰、德邦是怎么做的！
静无尘    阅111    转3
一套独特的股权模式——增量利润目标的激励（干货）
王阳明王阳明    阅1461    转16
高端激励模式落地实操方法
939615318    阅684    转17
马云：员工没动力？企业薪酬模式这么做！员工马上操起卖白粉的心
看世界风云变幻    阅498    转15
任正非：华为不是家，每个人都要有危机意识，该清除低绩效就清除
摩诃般若波羅蜜    阅454    转11
史玉柱：老板学会这三大管理秘笈，定能成功，失败了也能东山再起
亿文电子科技    阅84    转6
如何突破传统薪酬模式的框框？（干货）
江山寻梦    阅177    转5
民营企业为什么走不远？薪酬五问？如何设计富有激励的薪酬机制
eweeker    阅117    转5
张勇：阿里巴巴打造“绩效铁军”，天猫1分36秒成交额超过100亿元
志行万里A    阅92
老板请注意：你正在无形中赶走优秀员工！马云董明珠初期经验教训
卧龙永不言败    阅104
星巴克，阿里巴巴，永辉都在用合伙人模式，而不是股权激励！
377198    阅218    转3
从中小企业发展历程看待经营管理制度如何搭建！（干货）
天道酬勤197102    阅160    转6
关于股权激励的探索（一）
孔烽    阅66    转3
如何学管理第120期：企业的顶层激励设计是讲步骤有技巧
hp1312    阅52    转3
拓客魔招生秘籍：中小机构的薪酬设计最全解决方案立即收藏！
拓客魔_谢一凡    阅79    转6
股权激励体系怎样构建最合适？这里有一篇详细的避坑指南
stevejc    阅166    转2
微头条
shelbypf    阅15
基层员工拿提成，中层员工重考核，高层员工给股权，这样设计薪酬绩效激励，可行吗？
warrengggg    阅132    转2
股权激励的特点有哪些，如何进行股权激励？
besunnyaR    阅239    转14
这5类人一定不能当合伙人，否则今天合伙，明天散伙！
黄元章57610l8    阅3038    转12
【高管夜话】任正非：员工跟你干，三点最关键！
九成书道    阅179    转11
企业盈利下降的三大因素！如何改变？
yh18    阅301    转7
海底捞和NBA原来都用了这个激励模型
殷国辉    阅65    转2
干货 | 如何建立整体薪酬绩效体系？
昵称94U2a    阅49