2020年企业都在想办法活下去，这个微妙的变化，员工最好知道

留不住优秀员工的心？工作不积极？你或许只缺少这个｜附模板

底薪+提成也过时了？你的员工正在钻空子 马云、董明珠都不用！

外贸企业 | 关于业务员的激励如何设计？

老板们，底薪 提成的薪酬结构千万别再用了，只会让你增加成本！

员工激励十大工程

这样的薪酬机制让员工心甘情愿工作，老板发高工资也开心，送方案

为何越来越多企业用ppv产值工资代替固定薪酬？马云：按劳分配

老板：我忙的要死，你们却没活干！员工：干活没钱，我傻才干！

企业不缺人才，缺的是激励机制，导入这种薪酬模式，员工抢着干活

老板！如果你还不知道什么叫职场死海效应，...

如何匹配岗位职责和薪酬结构才能促进激励

任正非：固定工资养懒人、害死人，发固定工...

牙科想扩大规模，做好这两个准备，少花冤枉钱

微头条

15万年薪挖来的店长，却让门店亏损50万，薪酬设计问题出在哪？丨实战案例

董明珠小姐让全公司玩命工作的手段真是让人拍案叫绝

底薪 提成还能走多远？这种薪酬模式能让员工人效翻倍（附方案）

没有利益的趋同，就没有思维的统一！（附餐饮行业案例深度解析）

“底薪 提成”已经过时，要激励员工、留住核心人才还得这么干！

“底薪+提成”是慢性毒药，换个薪酬模式，员工干劲十足！

薪酬设计：企业如何做到给员工加薪却不增加成本？内附案例

任正非：很多老板不明白这个道理，对待员工骂骂咧咧，附案例

3000块就想请个服务员？恐怕你只能请个大学生了

“底薪 提成”是慢性毒药，任正非：不让吃肉的行为都是在耍流氓

企业隐性成本之：人际成本

成长最快的方式就是学习(二)