原文：员工入职环节的风险及防范对策
入职流程很简单！错，这几点也涉及到劳动法
shelbypf    阅156    转4
如何建立企业劳动用工风控体系？
神州国土    阅6
爱奇艺曾犯过的大错，HR招聘员工时，一定要规避这3个潜在风险
timtxu    阅432
员工迟到又不能扣钱，公司能怎么办？
xiaobei2010    阅686
职工孕期请假被离职，法院判...
HR新逻辑    阅4
如何设计试用期录用条件？如何考核？（很实用）| 劳动法库
贾旭生律师    阅1653    转29
普通人如何搞垮自己公司，只要2步就够了
edenclub    阅2685
入职不久就怀孕，休完产假就离职，HR该怎么办？
西域匠人    阅4
公司如何无风险地辞退“偷懒”员工？
法码    阅546    转9
员工没签订劳动合同，公司是否可以随时辞退他？丨薪问薪答
安好2016    阅721    转4
【HR法宝】企业如何合法的发放工资？
三律法网    阅62    转2
新法背景下企业用工风险的思考|城市晚餐第二期
盖雅学苑    阅20
企业用人劳动纠纷不断？用工“0风险”实战训练营招生啦！
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人家这才叫试用期管理，你那只能算放羊
周学军7ufs6hq9    阅120    转3
“你明天不用来上班了”：面对领导的口头辞退，掌握三招巧妙化解
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被末位淘汰的员工却让公司支付巨额赔偿金，这样的解除合法吗？
鑫鑫udncyvej8h    阅69
HR专业人员必看的书
企业人力资本管理专家——廖亮    阅10976    转328
不懂劳动法，把公司害惨了：HR必备的九大劳动法律法规
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人事流程线上化，就是将表单电子化吗？
莲c4k7unmq5rgb    阅661    转4
入职流程做不全，企业风险少不了！点进来检验一下你做对了吗？
金柚网_joyowo    阅21    转2
25招教HR解决员工入职流程及风险的各种问题
小佳01a    阅96
人力资源体系合规管理不到位，HR容易吃“哑巴亏”
HR圈友会    阅250
电子合同怎么签，6步就可以搞定啦
昵称bxhgD    阅529
员工离职时的劳动纠纷，可能都是你给他办入职时自己挖的坑……
令狐骚    阅318    转18
HR应注意的6大法律风险
求知王520    阅263    转4
企业如何避开员工试用期风险埋伏
dawei297    阅112    转4
告知函是企业HR对付自离员工的秘密武器，你值得拥有！
思明居士    阅605
解除劳动合同必须要走的“四步”
茂林之家    阅281    转3
试用期不给缴纳社保？你！亏！大！了
冬不拉拉    阅223
员工未按规定走请假流程，能不能辞退？
THY7655    阅844    转2