原文：辞退试用期员工的正确姿势，降低用工风险
HR干货 | HR必备的50条劳动法要点（绝对实用！）
恋珠    阅7480    转141
HR想辞退不合格员工如何避免“败诉”风险
timtxu    阅118
HR如何有效做好新员工入职与试用期管理？
时间变成水    阅15    转7
案例 | 试用期内的员工生病，试用期怎么办？
杨玲燕律师    阅184
4S店人力管理疏忽，造成投资人的陷阱
汽车管理内参    阅125
离职员工再入职一定会遇到的4个风险，千万要注意！ | 薪问薪答
lgzlawyer    阅672    转5
这才是试用期管理，你那只是放羊！（附史上最全模板，建议收藏）
xiaobei2010    阅51    转3
员工试用期转正后发现不能胜任本职岗位，怎么办？
赫嘉    阅15448    转9
如果用人部门想延长试用期...
HR新逻辑    阅42    转4
如何操作新员工的试用期延迟？
爱上大山    阅8475    转76
人家这才叫试用期管理，你那只能算放羊
周学军7ufs6hq9    阅120    转3
12年资深律师：风险，不在于解聘，而在于招聘过程！
oyss666    阅74    转2
HR不会告诉你的真相（2）
潇潇徐行    阅12
企业无风险、HR不为难的解聘实战指南 | 实战专栏
珞林宝宝    阅109    转7
连续旷工3天被解雇却获赔9万8，原因令很多公司瑟瑟发抖！
罗修明    阅99
空降高管不给力？用这套薪酬模式，高管拼命干！内附详细案例
全优绩效    阅48    转6
员工转岗后，可不可以再约定试用期？
芬芳家园阿芳    阅1690
培训学校招聘流程（强烈建议校长看一看）
启潞    阅1407    转22
HR必学的：五大法律风险控制（最新整理，指导手册）
也纳人才    阅87    转5
给力新员工管理
静幽轩    阅123    转5
企业如何避开员工试用期风险埋伏
dawei297    阅112    转4
如何更好规避新员工入职风险
juanzi_198503    阅218    转2
“试用期临近结束，我被辞退了”
泰荣林黑皮    阅65
2016年11月17日第47期“壹加叁HR法律风险管理”在线答疑
morecare    阅43
企业用人劳动纠纷不断？用工“0风险”实战训练营招生啦！
自强不息在等你    阅58
试用期不给缴纳社保？你！亏！大！了
冬不拉拉    阅223
以不符合录用标准为由辞退员工，需要这4个条件！
胡开盛律师    阅3319    转10
一文讲清试用期员工考核的那些事丨附案例、详细文本
老树藤    阅26
当试用期遇上病假，从业务一线管理场景看试用期的管理流程设计（内含模板）
菩提宝宝2005    阅116    转4
程序员都应该知道的福利
vitoinch    阅110    转4