【关注热点】各地司法裁判口径：关于劳务外包(建议收藏）

劳动纠纷裁判规则02：劳动关系认定

退休人员工作中受伤，是否构成工伤

超过法定退休年龄的劳动者与用人单位的用工关系是否为劳动关系

“共享员工”用工模式下法律风险与防范白皮书

提供劳务者受害工伤有哪些赔偿内容

用人单位要为兼职员工缴纳社保么？

实务 | 达到法定退休年龄人员因工受伤，能否认定为工伤 ？

律师说法：退休人员因工受伤能否享受工伤待遇？太详细了！

达到法定退休年龄继续用工，用人单位应当注意这8项！

无讼阅读｜聘用退休人员究竟是劳动关系还是劳务关系

达到法定退休年龄人员与用人单位的法律关系及因工受伤如何处理

退休后返聘，在工作中受伤，可以认定为工伤吗？

已达退休年龄的劳动者与用人单位之间法律关系争议探究

退休返聘后与用人单位间不属于劳动关系

签订“劳务合同”要谨慎

江苏法院网

【津日普法】退休人员再就业遭遇事故，其权益保护适用劳动法吗？

【风险提示】关于借工的法律关系梳理

不用签劳动合同的10类用工，你知道吗？

劳务外包可不可以请已退休的人

同是上班途中受伤，为何有的劳动者得不到赔偿

你签的是劳务合同还是劳动合同？

高院法官对五类疑难劳动争议问题的解析（超详细）|劳动法库

退休人员在返聘中，在用工单位上班时间突发脑溢血是属于工伤范围内吗

劳动者申请认定工伤期限（时效）的中止、中断问题

《重庆市第一中级人民法院民四庭对当前劳动争议案件审理中若干疑难问题的处理意见》的解析 - ...

员工已达退休年龄被解除劳动合同能否获社保金赔偿？

劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同是否自动终止？

高院判决：76岁高龄仍可建立劳动关系！| 劳动法库