你只看到报表第一层, 我通过报表看到第五层， 看清数字背后的经营实态， 正...

无规矩不成方圆。品质、财务、人力资源···每个部门都应有自己的原理、原则、...

用标准和方法培养的，是“傻瓜”式执行人才。而从原理·原则出发，思考事情背后...

年度经营计划怎么做？去年销售额×倍数=今年经营计划？今年计划/12=月度计...

如何区分SBU和SDU？ 两大关键因素：一是能不能盈利，二是know ho...

为什么关注边界利润率比利润更重要？ 为什么要想尽办法提高边界利润率？ 为什...

无法界定清楚费用归属，就无法清晰权责，最后只有老板“背锅”。那如何划分费用...

一将无能，累死千军！ 企业一把手如何才能运筹帷幄？ 划分好最小利润单元，统...

利他，是未来30年最好的商业模式！ 道成咨询认为，企业的存在是为了给客户创...

企业生存的最低纲领是利润！用经营会计报表统一经营语言，用数据说话。 因此业...

阿米巴的目的是为了培养人才。业绩分析会开得高效，可以培养员工的经营会计运用...

出发久了，就容易忘记回归原点。而经营企业，要有正确的认知，才能有正确的格局...

内部交易常用2种定价法：比例定价法、佣金定价法。 无论如何定价，都要以市场...

阿米巴内部交易是一种经营的手段，通过传递市场压力，让更多的员工参与经营。 ...

划重点：阿米巴≠承包制！ 很多企业却把阿米巴做成了承包制， 阿米巴与承包制...

如何培养经营人才？道成咨询阿米巴认为，要不断分裂SBU，挖坑，找萝卜！#人...

SBU是指卖什么？卖给谁？如何提供？一瓶水，有N种卖法，就有N个SBU产生...

道成咨询阿米巴认为，企业文化是可量化的。企业利润的高低，可以反映出文化是否...

层层一把手，个个责任人。阿米巴让一线员工倾听炮火，算账，让全员为企业利润操...

为什么企业变大后反而不赚钱？经营企业，就是经营人心。企业与员工建立信赖关系...