刚入职如何快速得到上司的青睐？学会这点就够了（经典好文）

职场小白刚入职，不是忙着手头上的活儿，就是忙着各种合群，就算顺利通过试用期，也依旧没有存在感，在公司做了几年路人甲，薪资不涨职位不升，换一个公司又是如此循环。

为了快速得到上司领导的青睐，好顺利升职加薪，职场小白通常踏入了这两点误区。

误区一：加班

在这个加班盛行的年代，有一份不用加班的工作简直幸福感爆棚，可是刚去到一个新公司，为了给上司领导留下吃苦能干的好印象，加班被认为是必须的，哪怕你手头上的活儿不多，也要装作很忙的样子。

可是效果往往相反，下班了领导看见你还在忙工作的话，会认为你的上手能力还不够强，而且没有把工作难点说出来，会认为你不懂得沟通。

误区二：合群

除了伪加班，还有伪合群，公司里讲究的是团队合作，所以很多职场小白一到新公司，就相当努力靠近老员工，并投其所好，看起来团队意识很强，人际关系也不错，可是在领导眼里，如果你不能为团队带来新鲜励志的氛围，反而是染上了团队的不良陋习，那独立出来比合群更靠谱。

刚入职想快速得到上司的青睐？多沟通就对了！

刚接手新工作，有难点或不懂的地方，及时提出来与领导上司沟通，可以不在公司加班，但一定要在家里加班，以保证短时间内真正上手新工作，在下次交流的时候，领导自然感受到你的准备充足。

团队的事情也要多向领导沟通。有些老员工会比较热情指导新员工，有些则比较高冷，爱理不理，你不能单单向前者靠拢而远离后者，多向领导沟通，了解谁才是你该学习的榜样，才利于以后发展。