讲党性应多些“忧己意识”

唯物辩证法告诉我们，外因是变化的条件，内因是变化的决定因素。组工干部能否讲党性，不仅取决于组织的教育管理和制度约束，更重要的是取决于组工干部个人有没有强烈的“忧己意识”，能不能时时自省、处处自警。

一忧用人不公。干部群众看组工干部公道不公道，主要是看用人上公道不公道。提拔了100个干部，99个是好样的，有1个是照顾的，群众就说组织部门用人不公道。目前，选人用人的环境不够宽松，来自各方面说情打招呼的压力比较大。这些压力，很容易使有些同志或碍于友情，或顾及亲情，守不住阵地，影响了公道正派。因此，我们要经常反省：提拔的每一个干部，是不是都严格按照《干部任用条例》秉公办事？里面有没有放弃原则、优亲厚友之为？在具体操作中，一定要坚持原则，无私无畏，当出现不正之风干扰时，不管这种干扰来自哪里，是什么背景，都要敢于抵制，公正地用好每一个干部。

二忧服务不周。组织部门作为党员、干部、人才之“家”，为他们提供热情周到的服务，实实在在地为他们排忧解难，是每一个组工干部应尽的职责。应经常“三思”：待人是否平等？接访是否热情？处事是否尽力？要时刻铭记“群众利益无小事”，平时工作再忙，也要经常下基层，倾听群众反映；事情再小，也要尽力当作大事去办。党员、干部、人才有什么难事，到组织部门反映，那是下了很大决心的，是满怀信任和希望的。我们一定要笑脸相迎，热情接待，能立即帮助解决的，立即办，不能立即解决的，要给人家一个明确的答复，真正让他们高兴而来，满意而归。特别是当有的干部受到不公正对待时，要敢于站出来主持正义，说公道话；当有的干部受到错误处理时，要勇于给予纠正。只有这样，才能使他们真正体会到“家”的温馨，感受到组工干部可亲可敬、值得信赖。

三忧为政不廉。当前，受市场经济的负面影响，一些干部的功利取向比较强，有的为了使自己得到提拔重用，往往把组工干部作为攻关对象，施以各种手段套近乎、拉关系。能不能抵得住诱惑，是对组工干部最直接、最现实的考验。如果把握不住，绷不紧这根弦，就会“千里之堤，溃于蚁穴”。这就要求每一名组工干部经常扪心自问：为政是否清廉？是否有贪心、有邪念？面对金钱的诱惑、物质的刺激，不论在什么时候、什么地方，都要保持高度警觉，慎独慎微，从小节上把握住自己，不越雷池半步，做到不该拿的东西不拿，不该做的事情不做，不该去的地方不去，不为名所累，不为色所迷，不为利所诱。

四忧交友不慎。组工干部交什么样的朋友，既关系到自己的成长，也关系到自身的形象。现在，社会上确有极少数人，与组工干部交往的动机不纯，有的以结交组工干部为荣，把其作为向他人炫耀的资本；有的拉大旗作虎皮，借组工干部的牌子吓唬人；还有的则是为了达到自己的目的，搞“长期投资”。个别组工干部犯了错误、出了问题，就是因为交友不慎造成的，教训非常深刻。因此，组工干部在交友问题上，一定要慎之又慎，要经常自察：所交的朋友，是益友诤友，还是损友佞友？古人说得好：“以财交者，财尽而疏；以势交者，势尽而散。”每一名组工干部都要善于用慧眼识友、辨友，多交益友、诤友，不交损友、佞友。