诚信

　　有一位中国留学生很聪明，他发现了德国售票系统的漏洞，于是总是逃票，曾被抓过3次。毕业后，他到一些跨国企业求职，全部被拒绝。他最初以为是种族歧视，后来在最后一次面试失败后，他问该公司的人事经理其中的缘由，双方有了如下的对话：

　　“你们不录取我，是不是种族歧视的原因？”
　　“先生，我们不是种族歧视，相反我们很重视你，公司一直在拓展亚洲市场，你正是我们所需要的人。”
　　“那为什么不录取我？”
　　“我们查了你的信用记录，你共有3次逃票记录。”
　　“我不否认，但谁会相信你们就因为这件小事，而放弃一个你们急需的人才？”
　　“小事？我们不认为这是小事。”

　　“那也罪不至死吧？”
　　“你的逃票记录证明了两点：第一，你不遵守规则，却善于发现规则中的漏洞，并恶意使用；第二，你不值得信赖。公司很多工作是要靠信任进行的，如果你负责某地区的市场开发，公司将赋予你很多职权，为了节省成本，公司无法设置复杂的监察制度，所以我们无法雇用你。而我相信在整个德国甚至整个欧盟，你可能找不到雇佣你的公司，因为没有人会冒这个险。”
　　诚信，实际上是个人和企业的一种资产，一种保障。