但凡创业多年的老板，都有不断炒员工或被员工炒的经历。几乎都会经历过懒的，蠢的，刁的，不要脸的，背叛老板的员工。我在了解了许多老板的心酸后，总结出十种员工不可用。
1 没有在一个成功的企业工作过的员工。如果你的员工经常自夸，自己如何如何有经验，在多少个企业任过职。但是，这些企业在业内都是无名之辈。你就得小心了，既然他从没在成功的企业工作过，要么他不能适应你的企业，要么他无法和你一起把你的企业做成功。
2 事事必麻烦老板的员工。如果你的员工在工作中，为了避免出错或承担责任。在做任何事情前，都要来请示你，经过你的同意。这样的员工是不能用的。因为他不能承担任何责任。不管出了任何问题，他都会说：老板，这可是你同意了的啊。然后，其他员工也会效仿。
3 朝三暮四的员工。有的员工不会安分于自己的工作，觉得企业内某某岗位工资高福利好，就想调动岗位。好心给他调动工作吧，没多久他又会说，还是原来的工作好，要求再调回去。这样的员工会影响企业的正常运作，导致人心浮动。坚决不可以用。
4 倚老卖老的员工。有的员工自以为跟老板很久了，或者是“开国元老”，就自以为是，对老板也不买帐，对新进的员工更是飞扬跋扈。一旦老板没有照顾好他，就会到处散播老板的坏话。有这样的员工在，新来的员工是留不住的。所以，对这样的员工最好的办法就是“杯酒释兵权”，给一笔钱打发走，既不耽误企业发展，也不会产生更多的矛盾与冲突。
5 私生活不检点的员工。有的员工活会借工作或职务之便，与异性发生不正当的关系。更有甚者，还会乐此不疲引以为荣。这样的歪风邪气，绝对是对企业文化的重大打击，破坏企业形象。所以，这样的员工还是让他走了为好。让他别处风流去吧。
6 有不良嗜好的员工。吃喝嫖赌毒这几项中，后三样中只要占了一样，立即开除，绝对不可以用。凡占了这三样，最容易被外人利用与控制。竞争对手最有效的手段，就是打开占这三样的员工的口。嫖一来要花钱，二来见不得人。好赌者更是容易被人设局，吸毒者则更是什么事都能干得出来。所以，只要一占上这几条，立即开除。
7 爱表扬老板，尤其是当着其他员工的面表扬老板的员工。这类员工实际上是爱拍马屁，为了老板高兴，可以把不好的也说成好的。而且，还专挑老板喜欢听的说。这样，老板很容易失去判断，同时，其他认真工作的员工会对老板失去信心，丧失战斗力。这类员工，如果能改则可留用，不能改则必弃之。当然，如果你做企业只是图个开心，这样的人则可放心留在左右。问题是你是否可以一直开心下去。
8 孤僻的员工。孤僻的人大多是有心理障碍，一旦在某个时候释放出来，其危害是巨大的。不管是马家爵，还是早几天的韩国枪手。无一不是孤僻者。他是在你企业里藏着的一颗不定时炸弹。
9 频繁跳槽的员工。有一种人，从来也没有职业规划，换工作随心所欲。问及为什么要换工作，往往只有一种回答：不想做了。如果他想来你的企业工作，估计你也没有特别的吸引力，让他的跳槽强迫症有所好转。
10 不尊重老板的员工。不用多说了，凡是敢于挑战老板的人，是不能留在企业的。当然，在技术上，在管理上和老板有不同意见见解是允许的。但老板一旦作出了决定，还不遵守，这就得考虑让他走人了。实际上，老板才是最聪明的人，他掌握的资源，信息都比企业内的员工要多。而员工考虑问题，往往是从自己出发，不大能站在企业的高度来看问题。
联系客服
