在和领导相处的比较痛苦和麻烦的过程当中，确保自己不犯一些低级的错误，不触犯一些潜规则，确保你在领导面前没有太大的污点，是你获得晋升机会的基本保证，尤其是下面这三种错误，会把领导得罪得很苦的坚决不能犯，哪怕你心里面着急得不得了，也要学会憋住。
【1】盯着领导去讨要某种说法——记住，领导一时解决不了的问题，说明领导也有难处，你天天死盯着，就是与领导过不去的节奏，一定会收拾你的。
对于公平性这三个字，很多人心里面是很着急的，总是感觉自己是不是遇到了一些不公平的对待，总喜欢找领导要一个公平的说法。事实上你的这种想法是很弱智的，在单位里面不可能存在绝对的公平性，不要觉得领导对别人很好，对你很冷淡，但是在领导的心目当中应该不是这样子的，你是对领导产生误解的，所以不要盯着领导去讨要某一些说法，这本身就是无中生有的事儿，也许你不去讨要这个说法，领导压根就没有冷落你，只是领导就是这么一个风格，你天天把这个事搞得很透彻，必须让领导说明白，领导就会觉得你这个人心胸咋这么小呢，可能就放弃你的态度很坚定，犯这样的错误，结局真的是很惨的。
【2】付出就得拿到回报——从理论上讲，这种做法是没有错误的，但现实当中，你为了领导付出点是应该的，不可能都得到回报的，如果你非得要回报，一定是一次性的，下次你连付出的机会都没有了。
很多人一生都在运用的逻辑认为我付出了你必须给我回报，甚至在处理自己家务事的时候也是这么想的，事实上真的和你的想象完全不一样，在开始的时候你的付出就是纯粹的付出没有回报，这是你积累人情和人际关系的一个必然的过程，尤其是和领导打交道，你说你替领导干一点私活，帮领导一点忙，难道还让领导给你多发一份工资不成吗？我们还是要长点脑子的。
【3】事还没做，就开始讲条件——你讲一次领导可能领导觉得你这个人有点难说话，如果经常这样做，领导连给你做事的机会都没有了，言外之意，你很快就会被领导清理走的。
作为一个管理者最讨厌的下属就是这一种，自己有一点小本事，领导用着你的时候，开始端你的架子，开始跟领导讲各种各样的条件，记住一旦出现这种情况，领导的下一个动作一定是找人取代你，因为在领导看来，一个给组织谈条件的人是坚决不能够大用的，很有可能这个人到位了之后，也就没你啥事了，就不给你讲条件的机会，也不给你做事的机会，你说你的前途是不是让自己给毁掉了，这种错误也是绝不可以去触碰的。
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