人在职场，被人恶意中伤怎么办？教你三招应对，越早知道越好｜鬼谷道
请您欣赏：做最真的自己，遵从自己内心的意愿。让懂的人懂，让不懂的人不懂，不管岁月流年，不管流言蜚语。能说出这话的，显然是受到的伤害还不够深，以为假装听不见流言蜚语，就受不到伤害了。阿祥本以为做出业绩，就可以高枕无忧了，坐等升职加薪了。却不想他的境遇并没有比过去好太多。自打他帮公司签了个年度大单后，心里反而发慌，同事们看他的眼神都不一样了，隐隐觉得要有事发生，却没想到一切来的那么快。“阿信老师，最近公司里传出信息说竞争对手在挖我，还有人造谣说看见我跟对方老板坐一起喝咖啡，可我是冤枉的，我并没有这么做啊。因为是同行，那一天恰巧遇见，对方跟我打招呼，我就客套了一下而已”。我说：“现在说什么清者自清，浊者自浊，仿佛已经没有太大意义了。可是又有什么用呢？不说话，就是默认。说话，就是狡辩。这时候，或许只能自求多福了，又或者祈祷老板能看在他业绩不错，又是老员工的份上，睁一只眼闭一只眼吧。”我说：“如果你现在能找到能帮你说话的人，或许还有机会。”职场上，能力决定了发展的高度。人脉决定了发展的长度。为什么要发展职场盟友，岂不就是为了避免如鬼谷子说的“众口铄金”的境遇吗？一件事的真假并不十分重要，说的人多了，就容易成真的了。愿每个职场人都能成为“大多数”，而非成为异类。只可惜，我们今天文中的三个人，并不十分了解。第一个是吴起。一提到这个人，人们往往会想起他的人生污点，而非他是史上最具政治才能和军事才能的人。然而世人关心这个吗？据说，齐国和鲁国发生摩擦时，吴起在鲁国求职。然而鲁公顾虑吴起妻子是齐国人，而犹豫不决。传说中的吴起渴望功成名就，就杀了妻子，向鲁王表忠心。这件事，影响了吴起的一生。使得他帮鲁元公大败齐军，鲁元公还是容不下他，只好投靠魏国。他在魏国，又帮魏文侯大败秦军，战功赫赫，结果又被进谗，只得南下投靠楚悼王，并大刀阔斧的进行吴起变法。这比商鞅变法还早了近20年，使得腐朽的楚王国再度焕发出了生机。然而又有什么用呢？楚悼王死后，吴起被杀。世人至今还在诟病“吴起杀妻”的道德污点，却毫不在意他的功勋。然而，世人忽略了一点，以吴起的才能，以一己之力坐在“武庙十哲”的位置上，他真能干出“杀妻求官”的事情吗？且不说他曾经是儒家门徒，以他的才能智商，何必多此一举呢？鲁国人向来是喜欢道德绑架人的，最大的可能是，鲁国的贵族想杀吴起，结果吴起跑了。既然杀不掉，就污蔑他吧。不管吴起杀没杀妻，鲁国人说他杀了，再后来魏国人也说他杀了，再后来楚国人也说他杀了。说的人多了，就成真了。最大的受益者，最终成为最大的加害者。司马迁在《史记》里说：鲁人或恶吴起曰：“起之为人，猜忍人也”。很显然，吴起在鲁国时，鲁国就有人说吴起的坏话：“吴起的为人，属于猜忌残忍之人”。学者柏杨也在思考，诸如他说：吴起何负于鲁国？被疑逃亡。何负于魏国？又被疑逃亡。何负于楚王国？更遭杀身之祸。吴起的遭遇，正是一个封建社会中，心直口快，胸无城府，却既有能力而又正直的知识分子的悲剧。杀妻求将，从此后再没有人抓这个小辫子，可证明只不过是政客们所使用的一种斗臭手段。相信有朋友会说了，你们只是猜测，我就认为吴起是坏人，我就要道德谴责他。没问题，下面有请齐国的田忌出场。哎，号称仁义治邦的齐鲁大地，这样案例比比皆是。原本齐王是打算让孙膑当大将军讨伐魏国的，可是孙膑以自己是个残疾人为由拒绝，并提议让田忌当主将。庞涓带着吴起亲手训练出来的魏武卒正大杀四方，感慨独孤求败时，遇到了田忌和孙膑，命运戛然而止。你说田忌有什么错？他是被人推举到台前的，并且不辱使命居然还战胜了强大的魏武卒，难道不应该升职加薪吗？然而孙膑已然洞察到了不详的征兆，他提议田忌拥兵自重，篡夺齐国大权。孙膑是疯了不成？并不是，他知道田忌功高盖主了，大帅哥邹忌和齐王必然容不下他。于是，干脆一不做二不休，自主创业，自己当BOSS。田忌没让我们失望，他拒绝了。与此同时，孙膑从此消失在了历史的舞台上。上一篇文章说过，要根据对方的想法，因势利导。邹忌发现了齐威王对田忌的顾虑，于是进谗说田忌“欲图大事”。这还了得？老实的田忌得知信息后，大为惊骇，孙膑走了，自己确实带着能够打败魏武卒的齐国精锐，正班师回齐国。没关系，下面请张居正出场。这位500年来首屈一指的大政治家总有说服力吧。他的人生也曾躺着中枪，本文中的几位角色几乎是华夏文明史上杰出人才的天花板，请勿质疑他们的智商和能力。张居正的人生，跟历史人物伊尹有关系。作为顶级神童，湖广巡抚顾东桥非常赏识彼时还叫张白圭的小张居正，见面时他解下犀带赠予居正说：“希望你树立远大的抱负，做伊尹”。张白圭没让顾东桥失望，一路高升，成为了一代权臣张居正。他活着时，没人敢得罪他。他死后，文官集团便火急火燎准备清算张居正。怎么做呢？自然让张居正步吴起，田忌的后尘，有人上书给万历皇帝，张居正生前有谋朝篡位之心。如何证明呢？第一，张居正跟总兵戚继光沆瀣一气，戚继光的戚家军有着强大的战斗力，同时戚继光坐守重镇，拥兵自重。第二，应天府乡试时，张居正门生出过一道试题“舜亦以命禹”，就是说皇位属于有德者，应当像舜、禹之间那样，实行禅让。这样居心险恶的题目，对张居正为劝进，对天下为舆论的准备。第三，有人奉承张居正有人主之风，而张居正竟敢含笑不语。甚至奉承他为当今的伊尹居然安之若素。伊尹是商代的贤相，辅佐成汤取得天下。成汤去世，又辅佐他的孙子太甲。太甲无道，伊尹就废之而自代。经过三年，直到太甲悔过，伊尹才允许他继续做商朝的君主。你看，是不是证据确凿？其实一开始万历皇帝是不信的，但是时间一长，说的人多，就不得不信了，毕竟张居正已经去世了，而他得罪的是大明最臭名昭著的文官集团，这个文官集团比宦官集团实在好不到哪里去。于是，在文官集团的努力下，张居正的人生有了污点，跌落神坛，而张家彻底衰落。这个世界上，挑拨离间，信口雌黄的人最可怕的，他们可以不顾事实，颠倒黑白，混淆是非，污蔑他人。或许，你会问怎么办？黄仁宇说：“诬以谋反”是中国传统政治中一件其效如神的法宝，强悍的头目要排除他的战友或政敌时，习惯使用，当之者无不粉碎。因为它是政治和法律的结合物，政治是内容，法律不过形式，所以无罪不能无刑，至为狠毒，无人能解。鬼谷子已然讲过“乱而惑之，是谓计谋”，经过系统布局，搅乱之后加以迷惑，就是计谋。所以，如果你问我怎么办？阿信有三个建议：第一，追本溯源，找到散步负面信息的源头，要知道敌人在哪里，实力怎么样。俗话说的“无风不起浪”说的正是有人煽风点火。预估对手的实力和谣言的危害，选择是进是退，是沉默，是对抗。第二，塑造关系，干实事的人非常容易忽略人际关系的处理，以至于出现被流言中伤后，孤军作战的情况。人在职场，没人能够独善其身。之所以你被流言中伤，正是势单力薄的原因，你要知道，中伤者是恶意的，也是欺弱怕强的。职场中，个体的强大是有限的，群体的强大才是无限的。需要说的是，联盟思维是在平时结交的，而非“病急乱投医”，等到被人算计了，觉得疼了，无计可施了，才感慨联盟的重要性。第三，重塑价值，这里说的价值是个体价值和群体价值，个体能力是衡量个体价值的主要原因，这也是一个人生存的根本，可以获得更多的平台选择。同时，还有群体价值，也就是一个人的为人处世的能力，也就是我们常说的人际关系，企业往往以个人能力和人际关系，综合评估一个人的价值。当个体与群体发生矛盾时，企业机器往往会选择牺牲个体价值，保留群体价值。就如黄仁宇说的：“中国式管理”的特征，往往注重体制的安定，而不计较对一人一事的绝对公允，牺牲少数人，正是维持大局的办法。除此之外，或许主动的“走为上”是最后的选择了，因为靠山倒了，没利用价值了。诸多时候，事实终究抵不过流言蜚语，很多职场人躲过了枪林弹雨，却没躲过流言蜚语。”否则，张仪也不至于晚年被人污蔑，身心俱伤的逃出秦国了。学鬼谷子，找鬼谷道
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