对广大职工非常关心的福利问题，小编为大家带来了上海市总工会最新最权威口径↓↓↓
现在中央加大反腐力度，严格执行八项规定，工会是不是也不能发福利了？当然不是！根据全总相关规定，工会经费可用于由工会组织的职工集体福利等方面的支出。
不行！工会经费发福利，可不是你想发就能发的！工会经费用于集体福利，主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品、会员个人和家庭发生困难情况的补助、以及会员本人过生日的慰问等。绝对不行！全总在工会经费“八不准”中明确规定，不准用工会经费购买购物卡、代金券等。要看这个海鲜大礼包价值多少了。
根据市总相关规定，工会逢年过节发放少量慰问品总金额须控制在基层工会当年留成的拨交经费收入的20%以内，最高人均不超过400元。
Yes！根据市总相关规定，工会会员本人生日慰问标准人均不得超过250元。
困难补助没有金额控制，但是必须明确标准、规范程序、齐全手续——基层工会必须制定有关规定，明确标准，形成书面文件，标准的制定应遵循合理、适度原则；基层工会制定规定，须经本级工会委员会和经费审查委员会讨论通过，并报上级工会备案，上级工会有权提出修改意见和建议；发放时，审批手续应齐全，签收应规范到位。
千万不要！发放实物或现金时，一定要做到本人签收，若本人不便签收的情况下，可以请直系亲属代签，但要注明与本人的关系。
工会可以用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。
Stop！根据相关规定，工会组织的会员春游秋游，应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返。
那如果我们工会的预算里没有安排的这些项目的话，也能发吗？当然不行！根据相关规定，各级工会应严格执行预算，但是遇有特殊情况，预算收支总额需要增减变动时，应当编制预算调整方案，并按预算编制的审批程序报批。
当然不是！根据《中华人民共和国工会法》等法律法规规定，有些费用就是应该有行政来承担的，如：工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件；工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，离、退休费等；为做好劳动保护工作所需的宣传教育等经费；职工代表大会的费用等。
看来工会经费和会费的使用还有很多需要注意的地方啊！当然啦！建立工会好处多，合法合规不突破，形式多样职工赞，我与企业共发展！鉴于生活水平的不断提高，逢年过节发放慰问品最高人均不超过400元的标准可能过低，市总工会正在进行研究，将对相关规定进行修改。
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