有一种观点是:“在职场作中,下属员工常常都干着上司的事,帮上司完成了不少工作,甚至上司的事大都是你一个人在干。而同时,存在的另一种情况就是有锅你来背,有好处上司拿。”
对此前程无忧网友“cjyfe”有不同意见:最和谐的上下级关系就是下属捧领导,成绩给领导,反过来领导给实际好处下级,然后领导因功升职,再提携下属,如此和谐共进。
而大多数不和谐,就是下属觉得领导贪功(其实是自己贪功)甚至低看领导,经常会听到诸如我们领导什么都不懂之类的话。另一种就是领导担心下属抢功,宁可用不合适的人,甚至提防有能者,除之而后快……也许这是不可避免的,人心难测,谁都不会相信对方,而我所说的“和谐共进”也只是理想状态。但这样的话,其实是双输,双方都耽误了。
做为起步弱势方的下属,本就该多承担,这其实是社会游戏规则,因为你没资本。那就多干些,多背些。这里说到背黑锅这个话题,从我个人经历来看,除非是背了就要死的才叫黑锅,否则没有黑锅。一个部门是一个团队,当团队出现错误,而有危机时,做为一份子谁没有责任?而将团队损失降到最低限有一个人出来保大家,保团队荣誉是最好的选择。如果只是被老板臭骂一顿或受点处罚,那不但不是黑锅,那是个机会,是个让你走进这个团队核心的机会。当然,道理是这样讲,但具体操作还是有区别的,因人而异,和选择背锅的时机,方法都有讲究。有的人抢着给领导背黑锅并且回报很快很大,有的人背了黑锅还不受待见。怎么区分还是要在实践中自己领悟。(完)